Junior Talent Acquisition Coordinator

Mannheimer Swartling erbjuder högkvalitativ affärsjuridisk rådgivning i Sverige och globalt. Bland våra klienter finns framstående svenska och internationella företag och organisationer. Våra omkring 400 jurister är specialiserade inom olika affärsjuridiska områden och branscher. Vi strävar efter att förstå våra klienters affärsmässiga utmaningar och använder vår juridiska spetskompetens för att hitta de bästa lösningarna. Hållbarhet, liksom våra grundläggande värderingar – affärsfokus, kvalitet och laganda – är integrerade delar i byråns verksamhet. Mannheimer Swartling har 600 medarbetare och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Bryssel, New York, Moskva och Singapore.

Har du nyligen tagit examen och vill rivstarta din karriär inom rekrytering och Employer Branding? Vill du bli en del av ett sammansvetsat HR-team där du får vara en del av hela rekryteringskedjan och även följa från kandidat till kollega? I rollen som Junior Talent Aquisition Coordinator får du tillsammans med ambitiösa och motiverade kollegor arbeta i en miljö som präglas av engagemang, trivsel och delaktighet. Du blir en viktig del av en sammansvetsad organisation där vi bryr oss om varandra och har roligt ihop – både i arbetet och vid olika sociala aktiviteter.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Fokus för denna tjänst är rekrytering och att driva aktiviteter inom Employer Branding.

Du blir delaktig i vår löpande rekrytering av biträdande jurister det vill säga inflödet av kandidater, urval, granskning av ansökningshandlingar, inbokning av intervjuer, genomförande av intervjuer, uppföljning samt administration. En annan viktig del av rollen är att vara kreativ och drivande vid planering och genomförande av aktiviteter och event samt tillsammans med HR-teamet säkerställa att vi attraherar och rekryterar de bästa talangerna.

Din profil

Vi söker dig som nyligen har läst till personalvetare/beteendevetare eller likande utbildning och har ett stort intresse för Employer Branding och rekrytering. Som person ser vi att du är kommunikativ och har lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift. För att trivas i denna roll är det viktigt att du är flexibel, prestigelös och en duktig relationsskapare. Du har en utpräglad förmåga att snabbt ta till dig byråns kultur och trivs med ett högt arbetstempo utan att ge avkall på kvalitet. Andra viktiga egenskaper är att du är utpräglad lagspelare och såklart en god människokännare.

Vad erbjuder vi dig

En utvecklande och ansvarsfull roll där du primärt arbetar med Talent Acquisition-teamet men även med våra delägare, medarbetare och chefer som också är engagerade i rekrytering och Employer Branding. Du är en del av HR-avdelningen som idag består av elva kollegor som genom ett nära samarbete utbyter kunskap, idéer, driver utveckling och har roligt tillsammans. Precis som byrån i stort strävar vi på HR alltid efter att leverera av högsta kvalitet i allt vi gör.

Om tjänsten

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders prövotid. Vi kallar löpande till intervjuer och tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdag så skicka därför in din ansökan så snart som möjligt. Observera att vi endast hanterar ansökningar via detta system och inte kan ta emot ansökningar via mail. Frågor om tjänsten besvaras av Karin Mendel, 08-5950 6412 eller Johanna Ärlund, 08-5950 6197.

Välkommen med din ansökan!

Som en del i vår rekryteringsprocess anlitar vi ToFindOut för att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidat. Särskild information om detta lämnas till kandidaten av ToFindOut innan dess att kontrollen utförs.