Junior Talent Acquisition Partner

Känns uttrycket “rädda planeten” mest som en klyscha? 🌎 Hos oss är det faktiskt exakt det vi jobbar för att göra. Svea Solar är idag störst i Sverige inom solenergilösningar och vi fortsätter växa med sikte på att bli störst i Europa 🚀 Här får du stötta våra chefer med volymrekrytering för roller som är kärnan i verksamheten - våra fantastiska elektriker och installatörer! Ps, vi vill ödmjukt skryta om att vårt HR-team som du blir en del av vann Human Growth Awards 2022 (https://www.humangrowthaward.com/), WOW!

Är du nyutexaminerad från en personalvetarutbildning eller har arbetat något år med rekrytering? Läs då vidare!

Om rollen
Varje dag råder en febril verksamhet ute på våra 29 installationshubbar runt om i landet. Här arbetar våra fantastiska installationsteam och elektriker dagligen med vår vision: “Rid the planet of fossil fuels”, en solcellspanel i taget. I din roll som Talent Acqusition Partner är ditt fokus att stötta cheferna inom volymrekrytering av mestadels elektriker och installatörer.

Du kommer ingå i HR Sweden med Maria (https://www.linkedin.com/in/maria-b%C3%A4ckstr%C3%B6m-41b05095/) i spetsen, men du kanske är nyfiken på ditt närmsta team? Här kan du spana in oss: Anton (https://www.linkedin.com/in/anton-%C3%B6berg-358a04b7/) och Jessica (https://www.linkedin.com/in/jessicaheikkila/). Vår kollega Aron (https://www.linkedin.com/in/aronberglunds/), som nu gått vidare internt till rollen som Office Manager men som haft exakt denna roll innan, beskriver den såhär:

Det bästa med rollen är att få vara ett tryggt vattenhål i rekryteringsdjungeln för alla chefer ute i vår verksamhet. Att få guida och bygga relationer för att ständigt bli ännu bättre är så roligt! Det är verkligen en utmaning att hålla takten med vår stora tillväxt - vi ska ju vara 5000 Power Shifters globalt år 2025 - vilket gör att allting inte alltid hänger med, men det är det som är det roliga med utmaningen! Vi är ett så otroligt härligt HR- och TA-gäng som alla jobbar med samma fokus - att rädda planeten. Och vi ser till att ha roligt på vägen när vi uträttar stordåd.”

Om du läst så här långt vill du nog veta lite mer exakt vad rollen innebär - här har du en klassisk punktlista:

️ Samarbeta med rekryterande chefer och driva rekryteringsprocesser från start till slut
️ Leverera en kandidatupplevelse i världsklass
️ Utbilda och coacha rekryterande chefer inom rekrytering
️ Genomföra och/eller driva projekt tillsammans med kollegorna i teamet

För att effektivisera, automatisera och öka kvalitén i våra rekryteringsprocesser har vi självklart investerat i de bästa verktygen för oss just nu, som bl.a. Hubert.ai, Alva Labs, Teamtailor och Refapp. Förutom detta så finns det mycket att utforska vidare inom. Du kanske älskar att jobba med kandidatupplevelsen? Eller brinner för en fördomsfri rekryteringsprocess? Kanske är du en riktig fena på det senaste inom HR-tech? Oavsett vad du drivs av inom Talent Acquisition, utöver att anställa rätt person, finns det möjlighet för det här hos oss.

Är vi en match?
För att trivas i rollen som Junior Talent Acquisition Partner hos oss behöver du motiveras av att arbeta i en växande och föränderlig organisation där saker och ting går fort. Vi söker dig som är i början av din karriär eller har arbetat något år med rekrytering.

Om du har arbetat i en roll med högt tempo, till exempel inom rekryterings- eller bemanningsbranschen, kommer det vara till din fördel och det är absolut ett plus om du tidigare arbetat med rekrytering av blue collar-tjänster - men det är inget krav! Att du är bekväm med svenska och engelska, i tal som i skrift, ser vi som en självklarhet.

Vill du bli vår nästa kollega?
Känner du att det här stämmer in på dig och du vill, precis som vi, vara med och rädda planeten? 🌍 Då är det bara skicka in din ansökan med din LinkedIn-profil! Vi gör urval och håller intervjuar löpande så skicka in din ansökan redan idag.

Om du har några frågor är du välkommen att kontakta vår Talent Acquisition Lead, Jessica Heikkilä, på jessica.heikkila@sveasolar.com.

Mångfald och inkludering
Vi på Svea Solar tror att mångfald och olika erfarenheter bidrar till den kreativitet som krävs för att utveckla branschen. Vi värdesätter därför en jämn könsfördelning och vår ambition är att rekrytera medarbetare från olika bakgrunder för att representera samhället och våra kunder.

Bakgrundskontroll
Vi gör bakgrundskontroller via Verifiera för att säkerställa att alla våra anställda har en bakgrund som är förenlig med Svea Solars värdegrund.



LI-JH1