Junior test/instrumentingenjör till ledande fordonsaktör!

För dig som är nyexaminerad som maskin, mekatronik eller elektroingenjör och letar efter din första utmaning finns nu en spännande möjlighet att utvecklas hos en stor aktör inom automotive. Tveka inte att skicka in din ansökan, urval sker löpande!

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker för vår kunds räkning en junior test/instrumentingenjör inom automotive. I den här rollen kommer du att tillhöra företagets Testing Technology & Metrology avdelning och spela en central roll i att företagets mätdata blir så bra som möjligt. Detta genom guidning & rådgivning gentemot andra delar av organisationen. Sammarbete och kommunikation är A och O i denna roll, likväl så ett intresse för mätteknik och mätutrustning.

Du erbjuds
- En spännande och utmanande roll där du får arbeta som en central del av test och mätningsarbetet inom ett ledande fordonsbolag
- En närvarande och guidande konsultchef
- Stora utvecklingsmöjligheter som junior ingenjör

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Guida och rådgiva interna kollegor för att ge dem rätt test eller mätinstrument
* Följa upp provningar och tester som ska genomföras
* Sätta sig in i interna kollegors specfika instrument-behov
* Utveckla nya mätinstrument


VI SÖKER DIG SOM
- Har en kandidatexamen inom Maskin, mekatronik eller elektroteknik
- Är en kommunikativ person som gillar att arbeta interaktivt med flera interna avdelningar
- Gillar att kombinera praktiskt och teoretiskt arbete
- Är obehindrad på engelska, då språket används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du
- Har ett intresse för mätteknik och mätutrustning
- Har tidigare erfarenhet av att arbeta med kalibrering och tester
- Har jobbat med Formula 1 projekt på Chalmers eller liknande
- Har goda kunskaper i Svenska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Social
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.