Junior utvecklare till Atlas Copco

Tog du nyligen examen inom IT och vill arbeta med utveckling? Atlas Copco söker nu en nyexaminerad utvecklare med intresse för mjukvaruutveckling. Rollen är kopplad till ett talangprogram som ger dig den ultimata övergången mellan studier och arbetsliv.

Att jobba som utvecklare hos Atlas Copco

Avdelningen heter Quality Critical Software utvecklar och förvaltar ca fyra produkter och består av ungefär 20 utvecklare, testare och produktägare. Teamet du kommer jobba i heter Application Software, och består av sex personer. Du kommer jobba med ny teknik och nya metoder, exempelvis utveckla ny funktionalitet från backend till frontend, utveckla de automatiska testerna, undersöka och lösa buggar etc. Du börjar med att läras upp i teamet för att sedan bli mer självgående. Produkten som du kommer jobba med heter ToolsTalk2 (TT2) och är en konfigurationsmjukvara till ett styrsystem. Detta är en lanserad produkt och finns på marknaden, du kommer därför få lära känna kunder och få ett kundperspektiv av det hela.

Rollen är placerad i Stockholm och mer information om teamet och rollen kommer att ges vid intervjutillfället.

Att vara konsult på Nexer Tech Talent

Nexer Tech Talent är specialister på att ge unga techtalanger den ultimata starten på arbetslivet. För denna roll kommer du att bli anställd av Nexer Tech Talent men arbeta hos Atlas Copco på deras kontor i Sickla, Stockholm. Start kan vara omgående eller efter sommaren. Du kommer även att få ta del av ett skräddarsytt utbildningsprogram där du får möjlighet att utveckla och fördjupa dina tekniska kunskaper i områden som AI, Cloud och cybersäkerhet, men även inom tex. ledarskap och personlig utveckling.

Du kommer att coachas av en mentor hos Atlas Copco samt en konsultchef på Nexer Tech Talent. Som konsult hos oss blir du väl omhändertagen och bjuds ofta in på gemensamma aktiviteter så som föreläsningar, afterwork och lunchträffar. Efter framgångsrikt genomförande av konsultuppdraget är intentionen att du erbjuds en anställning hos Atlas Copco.

Vi söker dig som:

- Är i början av din karriär och har en universitetsexamen inom IT

- Har ett intresse för mjukvaruutveckling

- Är kommunikativ, framåtsträvande och initiativrik

- Har goda kunskaper i svenska och engelska

- Har kunskaper i C#.

Ansökan

Låter detta som något för dig? Vi arbetar löpande med rekryteringen, så skicka in din ansökan snarast möjligt. Om du har du frågor eller funderingar är du välkommen att kontakta Tech Recruiter Olivia Olaisson på olivia.olaisson@nexergroup.com.

Vi ser fram emot att höra från dig!


Om Nexer Tech Talent

Nexer Tech Talent är specialiserade på att ge nyutexaminerade techtalanger en ultimat start på karriären genom våra ettåriga talangprogram. Vi matchar talangers unika kompetens, personlighet och potential med ett uppdrag hos ett av Sveriges främsta bolag. Uppdraget varvas med en gedigen utbildning, mentorskap och sociala aktiviteter. Nexer Tech Talent ger techtalanger en ultimat övergång mellan studier och arbetsliv och en brant utvecklingskurva mot en lovande framtid. Vi är en del av Nexer Group - ett techbolag med djupa rötter i svenskt entreprenörskap och innovation. Tillsammans är vi över 4500 medarbetare i 14 länder som i mer än 35 år hjälpt våra kunder att ligga steget före både strategiskt, teknologiskt och kommunikativt.

Om kund

Såhär beskriver Atlas Copco (https://www.atlascopcogroup.com/se/about-us) sin organisation:

Vi är ett globalt industriföretag med huvudkontor i Stockholm, med kunder i mer än 180 länder och över 49 000 medarbetare. Det är vårt bidrag till en bättre morgondag. Företag och organisationer i hela världen förlitar sig på våra kompressorer, vakuum-utrustningar, generatorer, pumpar, industriverktyg och monteringssystem.

Vårt uppdrag är att uppnå hållbar, lönsam tillväxt. Det handlar om ett långsiktigt perspektiv vid utveckling av produkter och service som hjälper kunderna att bidra till samhällsutvecklingen och uppnå sina hållbarhetsmål. Det handlar också om att minimera miljöpåverkan och om att säkerställa att medarbetarna är trygga och friska och att företaget är resurseffektivt. Det innebär att växa på ett sätt som är etiskt, genom att respektera och främja mänskliga rättigheter med nolltolerans mot korruption genom hela värdekedjan.