K 3 söker HR-chef till regementsstaben

Vill du arbeta strategiskt och varierat med HR-frågor för att bidra till Livregementets Husarers utveckling? Vill du ta del av en utmaning som får dig att växa? Vill du leda teamet vid K 3 HR-avdelning? Allt detta i en militär organisation i utveckling!

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-chef vid K 3 ansvarar du för HR-funktionen inom regementet. Ansvaret omfattar bland annat personalförsörjning, lönebildning, medarbetarskap, lokala fackliga förhandlingar, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, veteran- och anhörigstöd samt personalekonomi.

HR-chefen är underställd och rapporterar till regementets stabschef, ingår i regementschefens ledningsgrupp och direktrapporterar till denne i flera avseenden. HR-chefen är rådgivande till regementschefen och andra chefer i personalärenden, men fattar också självständigt beslut på delegation. Till din hjälp har du en HR-avdelning bestående av åtta medarbetare, såväl civilanställda som yrkesofficerare. Stf HR-chef avlastar HR-chefen genom att denne leder, fördelar och följer upp pågående verksamhet inom avdelningen. Detta syftandes till att HR-chefen ska kunna lägga tyngdpunkten på strategiska frågor. Det finns även HR-resurser på övriga enheter som ingår i HR-funktionen och funktionsleds av HR-chefen.

Tjänsten omfattar löpande samordning med övriga delar av regementsstaben samt kontakter med regementsledningen, förbandets chefer och deras HR-stöd, arbetstagarorganisationer samt HR-företrädare i Arméstaben och Försvarsmaktens Högkvarter.

 

Kvalifikationer


• Kandidatexamen inom HR/personalvetenskap eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Flerårig arbetslivserfarenhet inom HR-området.
• God datavana och mycket god förmåga att hantera Officeprogrammen.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.
• B-körkort (manuell växellåda).
• Erfarenhet och god förmåga att samordna och kommunicera.


Meriterande


• Erfarenhet av HR-arbete inom Försvarsmakten.
• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor.
• Erfarenhet från ledande befattning med personalansvar.
• Förhandlingserfarenhet.
• Goda kunskaper i det arbetsrättsliga området.

 

Personliga egenskaper
Du är regementschefens företrädare i HR-funktionen och därmed en lokal representant för myndigheten som arbetsgivare. Det ställer krav på din integritet och förmåga att företräda arbetsgivaren i samverkan och förhandling med arbetstagarorganisationerna, samt i rådgivning till regementets högre chefer.

Vidare söker vi dig som är en lagspelare och som förstår att HR är en av flera funktioner som tillsammans med andra skapar och vidmakthåller krigsföringsförmåga vid våra krigsförband. För att fånga organisationens behov arbetar HR-funktionen verksamhetsnära, i samarbete med övriga kollegor, varvid vi ser att du värdesätter kommunikation och relationsbyggande. Samtidigt har du förmågan att ta initiativ och driva processer för funktionens och regementets utveckling.  

Periodvis kan arbetsbelastningen vara hög och ärenden kan ta lång tid att avsluta. Det ställer krav på din förmåga att arbetsleda andra genom att prioritera, delegera och kommunicera dina prioriteringar med chefer och medarbetare. För att lyckas i rollen har du förmåga att snabbt skapa dig en bild av verksamhetens behov och kan leverera resultat med hög kvalitet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).


Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Civil befattning.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Karlsborg.
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse.


För upplysningar om befattningen kontakta:
Övlt Dennis Löfvenborg, Stabschef K 3

0505 45 10 00, dennis.lofvenborg@mil.se


För information om rekryteringsprocessen kontakta:
Louise Arnholm, HR-Generalist K 3

0505 45 10 00, louise.arnholm@mil.se    


Fackliga företrädare:
SACO, Annelee Karlström

0505 45 10 00

 

OFR/S, Mikael Ekelund

0505 45 10 00


OFR/O, Eva Härnqvist

0505 45 10 00


Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2023-03-10. Din ansökan ska innehålla intyg på efterfrågad utbildning, CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Rekryteringsprocessen kommer innehålla tester.





Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Livregementets husarer, K 3, har snabba och slagkraftiga förband samt en lång erfarenhet inom underrättelseområdet. K 3 utbildar en jägarbataljon och en underrättelsebataljon.
Jägarbataljonen är ett förband med hög rörlighet som ska kunna vara först på plats vid en insats. Underrättelsebataljonen levererar underrättelser genom att använda avancerad teknik, personal på marken och obemannade luftfarkoster (RPAS).

Vid K 3 finns också Försvarsmaktens överlevnadsskola och Flygenheten som ansvar för fjärrstyrda flygsystem samt militär fallskärmstjänst. Här finns också stödfunktionerna Garnisonsenheten och Logistikenheten. Läs gärna mer på denna sida.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa
rekryteringsföretag och säljare undanbedes.