Kategoriansvarig inom detaljhandeln

För vår kunds räkning söker vi nu en senior Kategoriansvarig inom Färskvaror med fokus på Fågel, Fisk och Vego. Detta är ett spännande uppdrag med start i augusti, där du kommer att spela en nyckelroll i att säkerställa datakvalitet och utveckla smartare arbetsmetoder inom sortiments- och inköpsprocessen. Läs vidare för att ta reda på om detta är nästa steg i din karriär!

OM TJÄNSTEN
Sortiment och Inköp hos vår kund arbetar med att skapa ett attraktivt, kundanpassat och lönsamt sortiment. De ansvarar för att kunderna idag och imorgon möter efterfrågat sortiment, med god lönsamhet i butik och koncern. Funktionen omfattar Inköp, Kategori och Sortiment samt Produktutveckling.

Vi söker nu en person som ska bemanna en roll som Kategoriansvarig inom Fågel, Fisk, Vego för ett uppdrag.
Vi behöver ha in din ansökan senast 8 juli för att sedan slutföra rekryteringen i augusti.

Rollen som Kategoriansvarig driver och säkerställer datakvalitet för sortiments- och inköpsarbetet och smartare arbetssätt. Detta sker genom och i nära samarbete med kollegor inom kunden (tex kategori, inköp, masterdata, logistik, finans) och externa partners.

Vidare stöttar du Kategorichefer och Inköpschefer utifrån bolagets strategi och kategoriområdets prioriteringar. I detta ingår bland annat att utveckla och ta fram rapporter och analyser, sköta prisadministration, hantera leverantörs- och kundkontakter och bidra till en framgångsrik verksamhet och gott samarbetsklimat. Du bidrar till att skapa förutsättningar för god lönsamhet och ökad försäljning i partihandel och butik på kort och lång sikt.

VI SÖKER DIG SOM
- Behärskar det svenska och engelska språket obehindrat i såväl tal som skrift
- Flertal års erfarenhet inom administration
- Erfarenhet att hantera stora datamängder

Det är meriterande om du har
- Besitter eftergymnasial utbildning
- Arbetserfarenhet från butik eller logistik

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.