Kinda kommun söker Utvecklingschef till Kommunstyrelsens förvaltning

Vi söker dig som vill ta ansvar för att leda och utveckla Utvecklingsavdelningen i Kinda kommun.

ARBETSUPPGIFTER
Utvecklingsavdelningen blir en ny avdelning inom kommunstyrelsens förvaltning. Utvecklingschefen rapporterar organisatoriskt till förvaltningschefen för kommunstyrelsen tillika kommunchef. Tjänsten innebär personalansvar. Utvecklingschefen ingår i kommunens ledningsgrupp.

Utvecklingschefen ansvarar för strategiska tillväxt- och utvecklingsfrågor. Det innebär att vara övergripande ansvarig för detaljplanering, översiktsplaner och strategiska utvecklingsplaner, exploatering, bygg- och fastighetsstrategi, näringslivsutveckling och kommunens arbetsmarknadsenhet. Rollen innebär även deltagande i regionala samt nationella nätverk där EU- frågor kan ingå samt att övergripande ansvara för marknadsförings-, kommunikations/ informations- och säkerhetsfrågor. Ansvarsområdet kan dock komma att ändras då kommunens ledningsgrupp under våren 2014 har för avsikt att närmare tydliggöra uppdragsinnehållet i tjänsten.

Arbetet innebär även att vara kontaktperson gentemot Växtkraft Kinda och övriga organisationer som samarbetar för Kindas utveckling samt ansvara för lokalstrategiska kontakter avseende kommunens fastigheter, Stiftelsen Kindahus och andra aktörer.

Ytterligare ansvarsområden för utvecklingschefen är att på uppdrag genomföra utredningar inom ansvarsområdet.



VI SÖKER
Du har högskoleutbildning med lämplig inriktning, exempelvis inom information och kommunikation eller inom samhällsbyggnad samt erfarenhet inom något eller några av de områden som ingår i ansvarsområdet. Vidare ser vi gärna att du har chefserfarenhet med vitsordat goda ledaregenskaper.

Då tjänsten kommer att ha fokus på strategisk utveckling ser vi att du har gedigen erfarenhet från utvecklingsarbete samt god kännedom om samspelet mellan olika delar inom offentliga verksamheter.

Arbetet innebär även många interna och externa kontakter varför vi ser att du har en kommunikativ förmåga.

B-körkort är ett krav.

Det är viktigt att du har förmåga till helhetssyn och att du i dina beslut tar hänsyn till den totala verksamheten. Vidare är det viktigt att du arbetar mot uppställda mål och att du kan ändra inriktning om verksamheten så kräver.

För att lyckas i din roll så behöver du vara kreativ och med utgångspunkt i verksamhetens bästa analysera och komma med nya infallsvinklar med fokus på utveckling av verksamheten. Du är trygg i din ledarroll, är lyhörd och förhåller dig på ett anpassat sätt beroende på vad situationen kräver.

Välkommen med din ansökan!