Kompetenschef IT

Vi verkar för att stötta organisationen både strategiskt och i genomförande. Med hög kvalitet skapar vi förutsättningar för stabil lönsamhet, effektiva flöden, nöjda medarbetare och en säker arbetsplats.

Område Affärsstöd & Utveckling söker en Kompetenschef för våra medarbetare inom IT. Är det du?

Ditt uppdrag
Som Kompetenschef har du personal- och arbetsmiljöansvar för våra 25 medarbetare inom IT. Dina medarbetare jobbar med Affärs IT & Digital analys, IT drift & Support samt IT Förvaltning och har djupt specialiserade kunskapsbehov. På IT sker det många skiftande initiativ, vi arbetar i team i olika projekt/initiativ tillsammans med kollegor från olika delar av Umeå Energis organisation.

Umeå Energi är i ett förändringsarbete för att möta vår tids drivkrafter som tex digitalisering. Som Kompetenschef IT kommer du att vara den drivande kraften i att skapa en mix av rätt kapacitet och kompetens för att vi ska lyckas med detta.

Inom Umeå Energi tillämpas delat ledarskap, ett nära samarbete mellan Kompetenschef och leveransledare. Det är en förstärkning av ledarskapet för att möjliggöra 100% fokus på både verksamhet & teknik samt medarbetare & kompetensförsörjning. Som Kompetenschef i detta uppdrag kommer du att arbeta nära leveransledarna för Affärs-IT & Digital analys, IT-drift & Support samt IT Förvaltning inom IT funktionen. Leveransledarna ansvarar för verksamhetsfrågor och du som Kompetenschef ansvarar för alla frågor genom hela medarbetarlivscykeln - från att skapa relationer och nå ut till rätt målgrupper vid rekrytering, god och strukturerad introduktion till att utveckla och engagera medarbetare genom dialog, aktiviteter och uppföljning.

I dialog med dina leveransledarkollegor ansvarar du för att samordna och säkerställa resurser för optimal leverans och måluppfyllnad. Tillsammans leder och utvecklar ni teamet och skapar förutsättningar för medarbetarupplevelse och utveckling av kompetens. Rollen som Kompetenschef på IT ger dig möjlighet att nära delta i och bidra till Umeå Energis digitala utveckling samt få insikt i en rad olika kompetensområden inom IT området

Övriga arbetsuppgifter och ansvar som Kompetenschef är:

- Medarbetarsamtal/lönesamtal/individuella avstämningsmöten

- Rekrytering och kompetensplanering

- Personalprocesser och personalfrågor, stöttning/coachning och utveckling av individer, rehabilitering

- Fördelat arbetsmiljöansvar

- Planering och genomförande av gemensamma möten, t ex arbetsplatsträffar, teamträffar med mera

- Uppföljning av medarbetarundersökningar

- Process för årsplanering

- Aktiviteter och budget kopplat till personal

- Medverkan i koncerngemensamt forum för kompetens, Kompetensforum

- Bidra till ett attraktivt arbetsgivarvarumärke

- Driver utifrån uppsatta mål förändrings- och utvecklingsarbete

Din bakgrund
Vi söker dig med genuint intresse för att utveckla människor, såväl beteenden som kompetens. Kompetensförsörjningsfrågan är viktig för oss så vi söker dig som brinner för det området.

Du skapar goda relationer inom organisationen och arbetar för att främja samarbete så att vi på mest effektiva sätt nyttjar det engagemang och den kompetens som finns. Du skapar delaktighet och engagemang, ser alla människors potential och har en vilja att stötta genom att ge individen de bästa förutsättningarna.

Förutsättningar för tjänsten:

- Utbildning inom (för tjänsten) relevant område

- Erfarenhet av att leda individer och grupper i förflyttning och förändring

- Dokumenterad erfarenhet av personalansvar och personalprocesser

Meriterande för tjänsten:

- Högskoleutbildning inom IT

- Utbildning med beteendevetenskaplig inriktning

- Erfarenhet av IT

- Utbildningar inom ledarskap, coaching, utvecklings- och förändringsarbete

- Kunskap/erfarenhet av arbete i agila utvecklingsmetoder som Scrum, metodik för IT Förvaltning samt hur en IT-Drift & supportfunktion opererar.

Ansök direkt

IT avdelningen befinner sig både i stabil och en uppbyggnadsfas där du som Kompetenschef får stort utrymme att vara med att skapa och bygga kultur, samt skapa förutsättningar för karriärutveckling för avdelningens medarbetare som att skapa förutsättningar att attrahera nya medarbetare att ansluta till avdelningen.

Välkommen med din ansökan senast 2023-01-26. För denna tjänst avser vi att genomföra en bakgrundskontroll innan anställning.

För mer information om tjänsten kontakta gärna områdeschef Affärsstöd & Utveckling Karin Hedlund 070-582 77 90 eller ansvarig rekryteringskonsult Ida Holmer 070-376 03 79 för frågor om processen.