Kompetenschef med personalansvar

Nu söker vi en erfaren ledare för ett interims uppdrag till en av våra kunder. Uppdraget är med start inom kort och kommer att pågå året ut. Vi söker dig som med kort varsel och med trygghet kan kliva in på ett bolag och bidra med dina ledaregenskaper, erfarenhet och kompetens av personalfrågor. Urval sker löpande så skicka din ansökan redan idag.

Om tjänsten
Som kompetenschef är uppdraget att säkerställa att dina medarbetare har rätt förutsättningar och kompetens att leverera i de leveransteam de verkar inom. Det är mycket viktigt att kompetenschefen brinner för arbetsmiljöfrågor och att du har erfarenhet från bygg- och anläggningsbranschen alternativt inom industrin. Din drivkraft är att tillsammans med dina medarbetare skapa förutsättningar för att kompetensområdets leverans uppnår högt satta resultatmål.

Exempel på frågor för Kompetenschef:
Kompetensutveckling, utveckling och förutsättningar för att leverera utifrån roll och team
Personalfrågor och personalärenden så som konflikthantering, lönesättning, rehab och arbetsmiljö.
Medarbetarsamtal, utvecklingssamtal, lönesamtal, korrigerande samtal etc.
Feedbacksamtal tillsammans med Leveransledare.

Kompetenschefen har personalansvar för dom ca 15 medarbetarna i gruppen. t ex projektadministratörer, servicetekniker, anslutningsingenjörer etc. Kompetenschef är underställd Delområdeschef och har som sina närmsta kollegor 2 andra kompetenschefer och delområdets 5 leveransledare som ansvarar för varsitt leveransteam där medarbetarna arbetar. Du kommer även att ingå i delområdets ledningsgrupp.
Som kompetenschef har du en roll med 100% personalansvar, det innebär ett delat ledarskap i matrisorganisation där du samarbetar mycket nära våra leveransledare som har produktionsansvaret och leder medarbetarna i det dagliga arbetet och i själva verksamheten.


Vem är du?
Vi söker en person med genuint intresse att utveckla människor. En ledare som vill vara just ledare för att se människor växa- inte för titelns skull och som kan balansera chefs- och ledarrollen. Du lyssnar på och finns tillgänglig för dina medarbetare. Du tar tryggt emot och fångar upp osäkerhet, signaler och frågor och kan skapa lugn även i osäkerhet genom tydlighet och transparens.
Du arbetar med feedback och frågeställningar på ett sak orienterat sätt men med värme och omtanke- utan att för den sakens skull bli alltför relationsorienterad.
Du är ödmjuk och prestigelös i ditt sätt att vara och kan i dialog och tillsammans med medarbetarna få både gruppen och individerna att växa. Din vardag - tillsammans och i dialog med medarbetare - präglas av vår värdegrund för en värdefull företagskultur. Du har personal-, arbetsmiljö- och säkerhetsansvar för dina medarbetare och verkar för löpande kunskapsdelning och kompetensutveckling

För att lyckas i rollen tror vi att du har ett antal års erfarenhet som chef i uppdrag där du haft fokus på medarbetare och vars drivkraft är just den biten (människorna) av en klassisk chefsroll. Du bör ha erfarenhet av att hantera personalfrågor och gilla samtal, att lyssna och att arbeta med ”mjuka frågor”.

Om verksamheten
Att hitta rätt person till rätt plats - det är vår kärnkompetens. Vi rekryterar chefer och specialister till praktiskt taget alla branscher, små som stora företag, inom såväl privat som offentlig sektor. Har du rekryterats av Poolia vet du att vår process är kvalitetssäkrad. Våra rekryterare kan din bransch, därför tar vi totalansvar för alla moment, från kravprofil till uppföljning. Men viktigast av allt är förstås resultatet: att du är rätt person på rätt plats.