Koncernlönechef till Team Olivia

Är du en affärsinriktad lönechef som drivs av förändring och effektivisering? Vill du bidra med din erfarenhet för att skapa de bästa förutsättningarna för en välfungerande lönefunktion? Om du är redo för en ny utmaning i ett framgångsrikt bolag vars medarbetare arbetar för att göra varje enskilt liv rikare och mer värdigt, varje dag – då kan detta vara jobbet för dig!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placerad på Team Olivias huvudkontor i Danderyd, resor till lönekontoren i Västerås, Örebro och Boden ingår regelbundet. Urval och intervjuer kommer att ske löpande, välkommen med din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Ditt uppdrag som koncernlönechef är att leda och utveckla lönefunktionen med fokus på förändringsarbete samt ett förberedelsearbete för att vi ska växa. Här får du möjlighet att driva effektivisering, digitalisering samt att vidareutveckla och samordna de idag lönerelaterade processerna. Du har det övergripande samlade ansvaret där du tillsammans med lönecheferna i Sverige kvalitetssäkrar lönefunktionens leverans. Utöver detta förväntas du initiera och leda olika projekt samt följa upp avvikelser och ta fram åtgärdsplaner. Vid införande av nytt HR- och lönesystem agerar du kravställare och ansvarar för att system och arbetssätt fungerar optimalt och uppfyller verksamhetens framtida behov.

Rollen innebär ett övergripande ansvar för leveransen av lön som omfattar ca 12 000 anställda i Norden, varav ca 9 000 i Sverige. Det svenska löneteamet består idag av tre lönekontor som är placerade på tre olika orter. Totalt ca 25 personer varav en lönechef på respektive kontor. Du kommer att ha ett nära samarbete med bland annat affärsområdeschefer, HR och ekonomi. Som koncernlönechef har du budgetansvar och rapporterar till HR-chef.


Vem är du?
Vi söker en erfaren lönechef med övergripande ansvar för lönefunktion och systemkännedom gällande verksamhetssystem, företrädesvis från ett större personalintensivt bolag, gärna med nordisk anknytning. Du har tidigare framgångsrikt drivit förändringsarbete inom området och har fungerat i en kravställande roll med implementation av HR- och lönesystem. Självklart är du väl insatt i lagstiftning och regelverk kopplat till lön. Vi tror att du har en högskoleutbildning inom exempelvis ekonomi eller HR.

För att lyckas i rollen ser vi framför oss en driven förändringsledare med en affärsmässig och resultatorienterad inställning. Som person är du målmedveten, ansvarstagande och engagerad. Du är tydlig och pedagogisk i ditt sätt att kommunicera och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Avslutningsvis önskar vi även att du har ett strukturerat förhållningssätt och besitter ett logiskt tänk med förmåga att se samband och flöden.


Om verksamheten
Team Olivia grundades 2001 och har sedan dess utvecklats till ett ledande omsorgsföretag i Sverige, Danmark och Norge. Team Olivia finns etablerade med ett 50-tal bolag under lokala varumärken på drygt 200 verksamhetsställen i Sverige, Danmark och Norge. Tillsammans sysselsätter koncernen nästan 12 000 medarbetare, vilket motsvarar cirka 7 800 heltidsanställda. Utgångspunkten för verksamheten är att omsorgsbesluten ska fattas nära individen utifrån kunskap om deras behov och situation. Team Olivia har därför valt en decentraliserad affärsmodell. Team Olivias styrka ligger i att kombinera det lilla företagets flexibilitet, lokalt entreprenörskap, engagerade medarbetare och närhet med det stora företagets resurser, nätverk och finansiella stabilitet.