Koordinator med känsla för sociala medier

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Socialförvaltningen ansvarar för stadsövergripande verksamheter inom socialtjänstområdet.

Vi skapar förutsättningar för en likvärdig och rättssäker socialtjänst i hela Stockholms stad.

 

Nu söker vi en koordinator för våra digitala kanaler där vi vill marknadsföra familjehemsvården. Vi söker dig som har känsla för vad som fungerar i sociala medier och är skicklig på att producera texter.

 

Din roll som koordinator

Rollen är ny hos oss, för vi vill stärka stadens varumärke kopplat till familjehem. Vårt mål med rollen är att börja synas för de som funderar på att bli ett familjehem eller jourhem. Vi vill bland annat synas i sociala medier, hos föreningar och intresseorganisationer.
Du undersöker var vår målgrupp finns för att lättare nå ut till dem.


Som koordinator på enheten familjehem arbetar du självständigt och i tätt samarbete med socialförvaltningens kommunikationsenhet. Du ansvarar för våra sociala kanaler, tryckt och digitalt material samt samarbetar med kommunikationsenheten kring webbplatsen.

I dina huvudsakliga arbetsuppgifter ingår bland annat att:

- planera och genomföra kampanjer för att nå våra målgrupper på till exempel Facebook, Twitter, Instagram och LinkedIn
- planera och ta fram strategier för content på sociala medier samt publicera, skapa och marknadsföra inlägg i våra sociala kanaler (LinkedIn, Facebook och Instagram) samt svara på kommentarer och meddelanden
- hålla våra webbplatser uppdaterade med aktuell information i samarbete med kommunikationsenheten
- skapa banners, annonsslingor och broschyrer.

 Vi söker dig som har

För denna tjänst behöver du ha:

- utbildning inom kommunikation och marknadsföring
- arbetslivserfarenhet inom marknadsföring, digital kommunikation, digital medieteknik och sociala medier
- kunskap och erfarenhet i Adobesviten
- goda kunskaper i webbpubliceringsverktyg 
- mycket god kommunikativ förmåga och språkkänsla
- goda kunskaper i svenska språket.

Meriterande kunskaper

- förståelse för varumärkesbyggnad
- utbildning i klarspråk
- bildhantering och publicering av bild

Din personlighet och ditt arbetssätt

För att klara av tjänsten behöver du vara självgående men även gilla att arbeta i team. Där du bidrar till ett gott samarbete, vidare är du driven genom att få saker att hända, du behöver ha en struktur för att nå uppsatta mål och öppen för att lära dig nya saker. Du är utåtriktad, ambitiös och tar ett stort eget ansvar.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten

Om arbetsplatsen

Resursteamen barn och ungdom består av sex verksamheter:

- Familjehem Stockholms stad
- Stockholms jourhemsverksamhet
- Stella stöd till föräldrar med placerade barn
- Duvnäs föräldrastöd
- Eurenii
- Skolfam.

Familjehem Stockholms stad har i uppdrag att rekrytera och utbilda jourhem och familjehem, erbjuda handledning, tolkning av djupintervjuer av familjehem, erbjuda mentorsfamiljer till stadens familjehem, ge anknytningsstöd samt utreda externa jourhem.

Vi erbjuder dig

- arbetsplats i ständig utveckling
- friskvårdsbidrag eller friskvårdstid 1h/vecka under arbetstid
- flextid
- vinter- och sommartid.

Läs mer om våra förmåner här https://jobba.stockholm/formaner/

Din ansökan-inget personligt brev

Just nu pågår ett pilotprojekt i Stockholm stad där vi provar att rekrytera utan att du som kandidat skickar in ditt personliga brev.

Vid bedömningen av din ansökan för denna roll kommer vi endast att utgå ifrån ditt cv och ett antal frågor du får besvara i samband med din ansökan. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Vi vill att ditt cv är på svenska.

Varmt välkommen med din ansökan!

 

Om anställningen

Tjänsten är tidsbegränsad till och med 31 december 2023

Vår rekryteringsprocess

Sista ansökningsdag är den 8 februari. Vi påbörjar urvalet när ansökningstiden är slut.

Vi planerar börja med intervjuerna vecka 7. Den första intervjun sker digitalt.

 

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Urvalstester kan komma att ingå som en del i rekryteringsprocessen.






Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.