Kortare HR-uppdrag inom digital kompetensförsörjning?

Tjänstebeskrivning & erbjudande
Om projektet:
Projektet Digitalt Kompetenslyft har som mål att öka vår digitala mognad och utveckla vårt erbjudande av digitala tjänster inom kulturområdet. Genom att engagera våra medarbetare i utvecklingen och forma vårt digitala utbud vill vi stärka vår organisation inför framtiden. Detta projekt består av flera delprojekt, och just nu fokuserar vi på strategisk kompetensförsörjning.

Ditt ansvar:
Som projektledare för Strategisk Kompetensförsörjning kommer du att vara en central del av vårt projektteam. Ditt huvudsakliga ansvar kommer att vara att leda och koordinera uppstarten av delprojektet som handlar om att formulera och fastställa kompetensprofiler för olika yrkesroller inom vår organisation. Du kommer att samarbeta med medarbetare, chefer och andra nyckelpersoner för att metodiskt utveckla och implementera kompetenskrav inom digitalisering.

Dina uppgifter inkluderar:
• Samarbete med representanter för olika personalgrupper för att formulera och fastställa kompetenskrav inom digitalisering.
• Ledning av medarbetarsamtal där kompetensuppfyllnad och utvecklingsbehov diskuteras.
• Identifiering av kompetensgap och planering av individuella och gruppbaserade utvecklingsinsatser.
• Koordinering av konsultstöd för att säkerställa metodisk formulering av kompetenskrav.
• Utveckling av rapporter och analyser för att följa upp och säkerställa rätt kompetensnivå hos medarbetare.


Personprofil
• Du har dokumenterad erfarenhet av projektledning och kompetensutveckling, gärna inom digitalisering eller liknande områden.
• Du är en utmärkt kommunikatör och har förmågan att samarbeta och leda i en mångsidig arbetsmiljö.
• Du har en förståelse för kompetensförsörjningsprocessen och metodik.
• Du har en stark analytisk förmåga och kan identifiera kompetensbehov.
• Erfarenhet av att samarbeta med konsulter och externa samarbetspartners är en fördel.
• Du är driven, strukturerad och har förmågan att hålla deadlines.