Kreativ rekryterare till IT-ledaren AddPro

Att utmanas betyder olika för alla men visst blir det lättare med ett team och en ledare som ger dig stöttning och kontinuerlig feedback? Du blir en viktig pusselbit i vårt team där framgången stavas kreativa metoder, teamwork och utmaningar. Du utmanar dig ständigt att hitta nya sätt att nå intressanta kandidater och du erbjuds frihet under ansvar - på riktigt. Vill du vara med och utveckla vårt rekryterarteam och ta rekryteringen till nästa (och nästa) nivå?



Om du redan jobbade hos oss skulle tre dagar kunna se ut ungefär såhär:

Igår började dagen med en bi-weekly synk mellan People-teamet och Delivery, en viktig samarbetspartner i rekryteringen. Ni diskuterade prioriterade roller, där utvecklare och lösningsarkitekter inom cloud hamnar högst för stunden eftersom det är flera stora och spännande affärsprojekt på väg in. Du och teamet konkretiserade era actions och du satte genast igång. Du publicerade två nya annonser och kickade dessutom igång ditt nätverk; personer du pratat med tidigare får en hint om att vi har något stort på gång, kanske är de eller någon i deras nätverk intresserade? Efter lunch tackade du av kandidater som sökt andra tjänster. Du vet hur viktig kandidatupplevelsen är och hade förberett dig med feedback. Dagen flyter på snabbt och på eftermiddagen har du bokat ett par intervjuer med aktuella kandidater i andra processer.

Idag sätter du dig framför datorn med din favoritdryck i koppen - kaffe. För idag ska du börja med en av dina viktigaste uppgifter som rekryterare och det är proaktiv search. Du tänker nämligen vinna teamets interna utmaning - flest besvarade kontaktförfrågningar på LinkedIn. Egentligen behöver du inte en tävling för att triggas i den här uppgiften då du vet hur viktigt nätverket är när det kommer till framförallt IT-profiler. Genom ett brett bearbetat nätverk ser du till att vara förberedd när nya rekryteringar dyker upp, det finns ju ingen bättre känsla än att redan ha ett antal varma kandidater i pipen. Därefter ska du tweaka en gammal annons med hjälp av dina nya kunskaper inom storytelling. Tillsammans med din närmsta kollega gick du en kurs i just storytelling för en tid sedan och du trivs med att förnya kommunikationen och skapa roliga och personliga annonser. Efter lunch deltar du vid ett av våra communitymöten, en plats där likasinnade och andra intressenter samlas och diskuterar aktuella ämnen, idag handlar det om IT-infrastruktur. Du deltar delvis för att få större inblick i deras dagliga utmaningar men också för att briefa om pågående rekryteringar. Dagen avslutas med en synk med rekryterarna. Du uppskattar er täta och framför allt öppna kommunikation. Både kollega och chef finns alltid endast en teams-notis bort.

Imorgon ska du in till kontoret och träffa en av konsultcheferna inom applikationsutveckling för att sätta en ny kravprofil. Solen skiner och ni har bestämt att ses på kontorets takterrass. Ni har inte jobbat tillsammans förut och du ser fram emot att lära känna både rekryterande chef och avdelningen lite bättre. Utöver det här mötet brukar du alltid intervjua minst en av medarbetarna i teamet för att få en mer nyanserad bild av vardagen de lever i. Under lunchen är det dags för “Add Some Answers”, en livepodcast där ledningsgrupp och chefer svarar på frågor från organisationen. Just nu handlar det mycket om nya affärer, vilka utmaningar har vi just nu och när och hur får vi fira kick-off? När dagen lider mot sitt slut känner du dig nöjd med veckan som gått och innan du stänger ner datorn för helg checkar du in en sväng på den digitala AW:n som några av kollegorna i organisationen dragit igång.



Våra förutfattade meningar om dig

Lockas du av vardagen vi beskriver? Då skulle du stormtrivas i vårt team! Vi är öppna för vad just du har att erbjuda och ser fram emot att utvecklas tillsammans. Såklart har vi ett par förutfattade meningar om din bakgrund som ser ut såhär:

- Du har rekryteringserfarenhet av IT-/techprofiler hela vägen från kravprofil, screening, intervjuer och avtalsdiskusson, där erfarenhet från IT-konsultbranschen är starkt meriterande.
- Du har erfarenhet av uppsökande search i flertalet kanaler (för du använder väl inte bara LinkedIn? 😉) och är kreativ i dina metoder.
- Stark kommunikatör och du är väl uppsjungen på hur man väcker intresse och nyfikenhet.
- Svenska i tal och skrift är ett krav.


The AddPro Way

AddPro stärker våra kunders konkurrenskraft genom att utveckla, utmana och digitalisera kundens verksamhet. Och kunderna älskar oss; de bedömer oss som marknadsledande inom verksamhetsnära IT*! Våra kunder är medelstora till stora företag och statliga förvaltningar som har höga krav på kompetens och support. Hos oss lever vi ”The AddPro Way” och brinner för innovation och förändring. Lagandan är stark och prestigelös där vi är hängivna att hjälpa varandra framåt. Oavsett uppgift i bolaget strävar vi alltid efter att bli bättre på det vi gör och möjligheten att påverka genom egna idéer och initiativ är stor. Du njuter av stor frihet och ansvar hos AddPro där vi vill underlätta för dig att lyckas såväl på jobbet som i privatlivet. Dessutom vill vi ha roligt under tiden - vi gör det med passion eller inte alls!

AddPro är ledande på att skapa operativa, taktiska och strategiska värden hos våra kunder enligt Radars stora leverantörskvalitetsgranskning 2019! :D

Är du vår nya kollega?

Är du nyfiken på tjänsten och har frågor? Kontakta då rekryterare Sara Byrlind på sara.byrlind@addpro.se, eller skriv din fråga i chatten här bredvid. Alla ansökningar och kontakter behandlas såklart konfidentiellt. Sista ansökningsdag är 2021-05-18 och vi kontaktar kandidater löpande så vi rekommenderar att du ansöker till tjänsten så snart du kan.

Sökord: Recruiting / Recruitment / Recruiter / Rekrytering / Rekryterare / HR / People / Talent Acquisition / Sourcing /Search / Search assistant / Headhunter / AddPro / Stockholm / Alvik / Bromma