Kvalificerad HR-handläggare till Svea hovrätt

Om arbetsplatsen
Svea hovrätt är landets största hovrätt med cirka 340 anställda.

Hovrättens huvudsakliga uppgift är att överpröva mål och ärenden som överklagats från de tingsrätter som ingår i hovrättens domkrets. Svea hovrätt består av åtta dömande avdelningar samt en administrativ enhet. Den administrativa enheten består av tre sektioner: HR, ekonomi och bibliotek, Arkiv och registratur samt Service. Hovrätten erbjuder en attraktiv arbetsplats, vackert belägen i kulturhistorisk miljö på Riddarholmen centralt i Stockholm.



Arbetsuppgifter
Du kommer att arbeta både strategisk och operativt med våra HR-processer och ge HR-stöd till hovrättens chefer och medarbetare. Inom ditt arbetsområde ryms bl.a. arbetsmiljöfrågor av både psykosocial och fysisk karaktär, rekrytering och arbetsrättsliga frågor. Du kommer också att medverka i utvecklingsarbetet av våra HR-processer där det ingår att dokumentera rutiner, riktlinjer och policys. Vidare ingår att arbeta med introduktions- och avslutsprocessen för hovrättens medarbetare samt hälsofrämjande aktiviteter. Ditt arbete inom rekrytering innefattar hela förfarandet; strategisk planering samt samtliga operativa delar såsom urval, intervjuer, referenstagning. Du sitter med i arbetsmiljögruppen där du är protokollförare och bl.a. samordnar skyddsrondsarbetet. I tjänsten ingår även löpande handläggning och administration inom HR samt att svara på vanligt förekommande frågor inom HR-området.

Kvalifikationskrav
Vi söker dig som har examen från ett personalvetarprogram samt minst tre års dokumenterad erfarenhet från framgångsrikt HR-arbete inom statlig verksamhet i närtid. Du har mycket goda kunskaper inom arbetsmiljö, arbetsrätt, kompetensbaserad rekrytering samt handläggning inom HR. Det kan vara meriterande om du är certifierad i MAP/Matrigma.

Som medarbetare i Svea hovrätt ställs höga krav på självständighet, noggrannhet, ansvarstagande samt god kommunikationsförmåga. För att lyckas i rollen som HR-handläggare behöver du vara serviceinriktad, ha ett eget driv och ett lösningsorienterat fokus samt vara säker i dig själv och skicklig inom HR-området. Du är positiv och engagerad. Du har en god samarbetsförmåga med den integritet och personliga mognad som behövs när man arbetar med HR-frågor. Du arbetar effektivt och har en hög digital kompetens samt trivs med en blandning av arbetsuppgifter, både högt och lågt.

Du trivs med att arbeta i en serviceroll, är förtroendeingivande och strävar efter att ditt HR-stöd ska vara till nytta för både kollegor, chefer och medarbetare. Då frågorna ofta är av skiftande karaktär krävs det att du är snabb, flexibel och har lätt att ställa om. Att se samband och ha helhetsperspektiv är också viktiga kompetenser. Stor vikt kommer att läggas vid din personliga lämplighet i rekryteringen.