Laboratorieenhetschef till Funktionsområde Klinisk Immunologi och Tran ...

Vill du vara med och leda framtidens hälso- och sjukvård?
Vår vision ”Patienten först – tillsammans skapar vi den bästa vården” är vägledande när vi på Karolinska Universitetssjukhuset bygger en verksamhet som skapar tydligt värde för patienter och samhälle. En viktig del i vår verksamhet är värdebaserad vård, där vården i allt större utsträckning styrs utifrån de utfall och resultat som skapar mest värde för patienten. Vår nya tematiska organisation baseras på patientflöden, som följer patientens väg genom vården. 
 
Läs mer om vår förändringsresa och nya organisation 
 
Vi söker nu en laboratorieenhetschef som ska leda arbetet inom laboratorienheten Immunhematologi och blodkomponenter.
 
Vi erbjuder

Vi erbjuder dig en unik möjlighet att vara med och skapa något nytt, med stark förankring i patientnära vård! 
 
Funktion Karolinska Universitetslaboratoriet är en av fem funktioner där Funktionsområde (FO) Klinisk Immunologi och Transfusionsmedicin ingår. Funktionsområdet ansvarar för insamling, beredning och distribution av blod inom större delen av Stockholms Läns Landsting. Patientbehandlingar inkluderande stamcellsskörd och utredningar inför transplantationer och av immunbristsjukdomar, allergier samt autoimmuna sjukdomar ingår i verksamheten. Funktionsområdet består av tre funktionsenheter och en laboratorieenhet. Laboratorieenhetens sektioner är belägna i Huddinge, Solna, Danderyd och på Södersjukhuset. Inom laboratorieenheten sker blodkomponentberedning, distribution av blod samt en relaterad analysverksamhet.  
 
Om tjänsten

Som laboratorieenhetschef (LEC) ansvarar du tillsammans med berörda funktionsenhetschefer för det värde som levereras inom laboratorieenheten och har ett sammanhållet ansvar för integration av laboratorieverksamheten (utfall/kvalitet/produktion) och Forskning och Utbildning. Laboratorieenhetschefen rapporterar till funktionsområdeschefen (FOC) och ingår i funktionsområdets ledningsgrupp. Du har ett övergripande ansvar för att leda produktionen och koordinera utvecklingsarbetet inom laboratorieenheten samt att säkerställa tillgång och implementering av styrande dokument. 
 
Du har ett sammanhållet ansvar för laboratorieenhetens kostnad/resurser och medarbetare vilket innefattar strategisk kompetensförsörjning och fördelning/optimering av resurser på ett för laboratorieenheten ändamålsenligt sätt och i linje med sjukvårdens behov. Du har ansvar för att bereda goda möjligheter forskning samt utbildning inom de sektioner som laboratorieenheten omfattar, med mål att optimera laboratorieverksamheten för att uppnå högsta möjliga värde för patienten. 
 
Du är chef över fem sektionschefer inom laboratorieenheten och har ansvar för att de får de förutsättningar som krävs för att driva produktionen, och prioriterar resurser om så krävs. Som laboratorieenhetschef ansvarar du även för direktrapporterande sektionschefers kompetensförsörjning vilket omfattar rekryteringsansvar, kompetensplanering, bemanningsplanering, lönesättning och rehabiliteringsansvar. 
   
Vår arbetsmiljö präglas av våra värderingar Ansvar – Medmänsklighet – Helhetssyn. 
 
 
Vi söker /Kvalifikationer

Vi söker dig som har en akademisk orientering och gärna erfarenhet av forskning/utbildning. Du har lägst en kandidatexamen inom relevant område, men vi ser det som meriterande med en utbildningsnivå motsvarande magister eller högre. Du har erfarenheter från roller som innefattar medarbetaransvar och besitter kompetens i 
ledning, styrning och förbättringsarbete. 
 
För att lyckas i rollen ser vi att du är en handlingskraftig ledare med förmåga att se helheten, har god samarbetsförmåga och skapar konstruktiv dialog för att utveckla både individ och organisation. 
 
Du har förmåga att kommunicera och skapa tydlighet kring mål och strategier. Du har ett strategiskt perspektiv vad gäller laboratorieutveckling, -utbildning och kompetensutveckling. Du har god kunskap om laboratorieverksamhet. Du förväntas vara ett föredöme, visa personlig omtanke och motivera och inspirera dina medarbetare att utvecklas i sin yrkesroll och i organisationen. 
 
 

Ansökan 
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. 
 
Efter ansökningstidens slut kommer du att få ett mejl med en länk till testerna. Du får sedan tre arbetsdagar på dig att genomföra testerna. Urvalsprocessen påbörjas först efter att testerna är genomförda. 
 
Din ansökan inte är komplett förrän du genomfört testerna.  
 
Välkommen med din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte.  
 
För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:  
1. Personligt brev  
2. CV (kliniska meriter, klinisk tjänstgöring, forskningsmeriter, undervisningsmeriter, administrativa meriter samt övriga meriter)  
3. Övriga bilagor (samtliga bilagor ska bifogas i förekommande fall)  
- Yrkeslegitimation  
- Bevis om specialistkompetens  
- Bevis om medicine doktorsexamen  
- Bevis om docentur  
- Publikationsförteckning, ange tio utvalda publikationer  
4. Genomförda tester (MAP och Matrigma)