Lärare idrott och hälsa åk 7-9

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Kvickenstorpsskolan är en skola under uppbyggnad.

Skolan ska bli en F-9-skola med kapacitet på ca 900 elever. Skolan är belägen i Farsta, med närhet till centrum, kommunikationer och grönområden. 2024 kommer skolan flytta till helt nya lokaler.

Vi samarbetar med övriga skolor i Farsta, för en likvärdig utbildning i en trygg miljö. Vi vill att vår skola ska vara den bästa och naturliga valet för alla barn och unga som bor i vårt närområde och den bästa skolan för alla elever som går här!

Vår vision lyder: ”Vi bygger gemenskap där människor och lärande växer”. Vi söker kompetent, engagerad och kreativ personal som vill vara med att bygga denna skola tillsammans med oss! Kanske vill du vara med på denna resa?

Arbetsbeskrivning
Vi söker nu engagerade lärare som vill vara med om att fortsätta bygga upp vår skola. För oss är det självklart att vi arbetar tillsammans i team och det är särskilt viktigt när verksamheten etableras och utvecklas.
Vi fortsätter nu att bygga upp vårt mellanstadium/högstadium och söker därför dig som gillar att vara drivande och delaktig i att forma innehåll och skapa rutiner och strukturer.
En bred ämneskompetens och möjlighet att undervisa i flera ämnen är också en fördel då skolan är under uppbyggnad. Tjänsternas ämnessammansättning kan komma att ändras för att matcha organisationen. Arbetsuppgifterna består av undervisning och sedvanliga uppgifter kopplade till den. Vi förväntar oss också att alla våra lärare vill var drivande, aktiva och delaktiga i skolans utvecklingsarbete.

Kvalifikationer
Adekvat lärarutbildning och legitimation är ett krav.

Utöver giltig lärarlegitimation lägger vi stor vikt vid kompetens som på olika sätt kan bidra till att utveckla verksamheten inom ramen för skolans gemensamma utvecklingsarbete.




Övrigt
Vi har ett flertal lediga tjänster med olika ämneskombinationer. Tjänsternas ämnessammansättning kan komma att ändras för att matcha organisationen.
Vi använder oss av gruppintervjuer i vår rekrytering.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.