Lärare till åk 1-5

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Hökarängsskolan är en F-9 skola med cirka 600 elever.

Skolan arbetar aktivt för att utveckla arbetet kring särskilt stöd för våra elever. På Hökarängsskolan är IT en naturlig arbetsmetod som skall användas i undervisningen. Planering av undervisningen ska ske med hänsyn till elevernas olika lärstilar. Hökarängsskolan kommer renoveras de kommande två åren vilket innebär att elever i årskurserna 6-9 kommer vara evakuerade till annan skola i Farsta.

Arbetsbeskrivning
Vi söker lärare som är utbildade för att jobba i lågstadiet. I ditt arbete ingår du i arbetslag där du har huvudansvaret för din klass, men du kommer att samarbeta med övriga kollegor inom årskursen för att stötta elevernas utveckling. Personal från fritidshemmet ska enligt Stockholms stads Plan för utveckling av fritidshemmet komplettera skolans utbildning och de kommer även vara delaktig i elevernas utvecklingssamtal. Du kommer till en skola med väl utbyggda IT-möjligheter där iPad, dator och Active Board är ett viktigt inslag i undervisningen. Hökarängsskolan har även två speciallärare som huvudsakligen arbetar med elever och personal inom F-5. Skolan består av kompetenta lärare, bra elevvårdsteam och en engagerad skolledning.

Kvalifikationer


Du är utbildad grundskollärare mot de yngre åldrarna. Du har behörighet att undervisa 1-6 inom svenska, matematik och helst engelska. Planering av undervisningen ska ske med hänsyn till elevernas olika behov och lärstilar. Har du behörighet att undervisa i svenska som andraspråk är det en merit då vi har många elever med annat modersmål. Även specialpedagogisk kompetens är en merit. Som person är du positiv, ansvarstagande och har en positiv elevsyn. Du är väl insatt i skolans styrdokument och brinner för att utveckla verksamheten.



Övrigt
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.