Larm- och passagechef

Sandvikenhus erbjuder attraktiva och trygga bostäder och lokaler med hög service. Vi utvecklar och förädlar lägenheter, bostadsområden och boendemiljöer. Vi planerar och projektleder, förvärvar och förvaltar fastigheter och mark. Därutöver ansvarar vi även för drift, skötsel och reparationer av Sandvikens kommuns fastigheter.
Våra hus har sett flera generationer Sandvikenbor växa upp; allt sedan företaget grundades 1962. När vi förändrar och bygger nytt, är det för att skapa ett levande Sandviken med attraktiva bostadsmiljöer i många år framåt. De bostäder vi förvaltar och planerar idag, ska fortfarande vara en del av ett attraktivt Sandviken om femtio eller hundra år.
Vi är ett allmännyttigt bostadsbolag, vilket dels betyder att vi bidrar till bostadsförsörjningen i kommunen och dels att vi har ett samhällsansvar. Det är viktigt för oss att vi bidrar till en positiv utveckling och tillväxt i Sandvikens kommun, vilket vi bland annat gör genom att samarbeta med olika företag, organisationer, föreningar och evenemang som arbetar för dessa frågor.



ARBETSUPPGIFTER
Rollen som enhetschef för Larm- och passage innebär att du leder och utvecklar verksamheten mot uppsatta mål genom ett närvarande och inspirerande ledarskap. Du främjar dina medarbetares utveckling och skapar de bästa möjligheterna för medarbetarna att ta eget ansvar.
Larm och passage ingår i avdelningen Bygg och teknik och ansvarar för:

• Installation och underhållsarbeten gällande larm och passagesystemanläggningar.
• Tillträdesskydd i form av larm- o passagesystem i egna fastighetsbestånd och delar av kommunkoncernens fastigheter och verksamheter.
• Underhållsplanering och uppföljning av larm- och passageanläggningar.
• Nyckelhantering

Som larm- och passagechef har du personalansvar för 15 medarbetare samt ansvar för ekonomiskt resultat enligt fastställd budget. Du har även ett nära samarbete med Kommunskyddet i Sandviken och är bolagets representant i det systematiska säkerhetsarbetet.
För att trivas i rollen bör du vara drivande, utåtriktad och strukturerad i ditt arbetssätt samt ha ett intresse för digitalisering. Eftersom det är en självständig roll ställs krav på kvalificerad yrkeserfarenhet och god förmåga att bygga relationer.


KVALIFIKATIONER
• Ingenjörsutbildning på högskolenivå eller motsvarande arbetserfarenhet.
• Ledarskapserfarenhet.
• Utbildning eller erfarenhet inom el-& teleteknik med inriktning mot larm- och passagesystem.
• Goda kunskaper i entreprenadjuridik, upphandling, bygg och fastighetsområde.
• God förhandlingsvana och affärsmässighet.
• Mycket god datakunskap.
• Förmåga att arbeta strukturerat och målmedvetet med ett kundorienterat arbetssätt.
• God förmåga att uttrycka sig i svenska och engelska i tal och skrift.
• Kunskap i säkerhetsnormer, larmklasser och branschregler (meriterande).

Egenskapskrav

Du som söker tjänsten är mål- och resultatinriktad med personligt engagemang och handlingskraft. Du är prestigelös och affärsmässig med en vilja att utvecklas. Du tycker om att jobba i team och har god förmåga att skapa och bevara goda relationer, både internt och externt. Då din roll innebär en hel del nätverkande är din goda samarbetsförmåga av stor betydelse. Du trivs i kontakterna med andra människor och har god servicekänsla. Ditt ledarskap ska färgas av trygghet, lyhördhet och respekt.


ÖVRIGT
Vi är ett engagerat gäng som brinner för att skapa trygga hem för våra hyresgäster. När vi rekryterar nya medarbetare letar vi efter aktiva ambassadörer som känner lika starkt som vi för våra värderingar och vår vision. Vår värdegrund, som vi tillsammans arbetat fram, ska främja gemenskapen och lagandan, motivera oss i vårt arbete, tydliggöra vad vi ska sträva efter och leda vårt arbete i rätt riktning. Ledordet i vår värdegrund är RAK som står för Respekt Ansvar Kommunikation.

Vi strävar efter att uppnå en jämn könsfördelning inom våra respektive områden och ser mångfald som en styrka. Vi är 140 anställda och bovärdar är den största yrkesgruppen. Hos oss arbetar vi med både människor, fastigheter och teknik. Du får en omväxlande arbetsroll och ofta många personliga kontakter. Våra kunder ställer nya krav på sitt boende, kollektiva standardlösningar ersätts av individuella önskemål. Den nya tekniken medför både krav och möjligheter. Därför är det viktigt att vi på Sandvikenhus hela tiden lär oss nya saker. Vi satsar stort på kompetensutveckling. Den utgår alltid från varje medarbetares yrkesområde och individuella behov. Välkommen till oss!