LAUNCH MANAGER

Nobia är Europas ledande köksspecialist. Vi är stolta över att vara en del av miljontals människors vardag där köket fått en alltmer central roll. I gruppen är vi arton lokalt starka varumärken, bland andra Marbodal, HTH, Sigdal och Uno form.

Med ambition att visa vägen inom design och hållbarhet bygger vi nu en unik fabrik i Jönköping - Europas modernaste köksfabrik. Här låter vi hantverket möta den senaste automatiserade tekniken för att skapa skräddarsydda kvalitetskök. Det blir en spännande arbetsplats i nybyggd, modern miljö.

Nu har du chansen att vara med från start och påverka när vår nya köksfabrik I Jönköping etableras, du kommer bli en viktig nyckelspelare hos oss.

Det här ska du göra

Rollen som Launch manager innebär att blir du ansvarig för att driva Nobias Launch Process. Huvudmålet är att säkerställa ”ramp-up -planen” för vår nya fabrik i Jönköping, vilket i praktiken innebär att projektorganisationen ska kunna lämna över till den mottagande linjeorganisationen på ett säkert och effektivt sätt.

Som Launch Manager ska du säkerställa att de definierade projekten körs effektivt och i full överensstämmelse med Nobias-produktionssystem, lean-, innovations- och tillverkningsstrategi. Du kommer ha en central koordinerande roll i fabriken och du rapporterar till Factory Director.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden:

• Att säkerställa och utveckla Nobia Launch process
• Säkerställa alla flöden för respektive process.
• Beräkna och driva produktionskapacitet för varje process.
• Äga och säkerställa ”Ramp-up” planen.
• Driva och genomföra Industrialiseringen av produkter ifrån ”Ramp-up” planen (SAT från FAT).
• Genomföra och godkänna 0-serier.
• Genomföra och säkerställa SOP (Överlämning till linjeorganisation).
• Säkerställa kvalitetet i alla process-steg

Du har

Vi söker dig som har erfarenhet av en likande roll och som triggas av att vara med på en resa för att skapa en ny arbetsplats i Jönköping. För att lyckas i rollen är du en framgångsrik tekniskt kunnig ledare som har god förmåga att skapa förtroende men även vågar ställa krav. Vidare har du förmåga att förstå och se hur ett försörjnings- och kvalitetsflöde fungerar och kan förbättras samtidigt som du är bra på att leda och implementera projekt, produktlanseringar, lean-verktyg, tekniker och end-to-end-metoder.

Andra kompetenser/kunskaper vi uppskattar är:

• Minst 3 års erfarenhet från arbete i ledande befattningar inom möbel eller högautomatiserad industri.
• Full förståelse och beprövad erfarenhet av att öka produktiviteten för att nå kort- och långsiktiga mål.
• Tidigare erfarenhet av materialflödesplanering och ”value stream thinking”.
• Du kommunicerar obehindrat på såväl svenska som engelska i tal och skrift
• Erfarenhet av liknande projekt alt flytt av fabrik.
• Starka projektledningsförmåga och erfarenhet av att leda tvärfunktionella team.
• Utmärkt kommunikationsförmåga, både skriftligt och muntligt.
• Stark analytisk förmåga och förmåga att använda data för att informera beslutsfattande.
• Visad förmåga att hantera flera projekt samtidigt och prioritera uppgifter effektivt.
• Erfarenhet av att arbeta i en entreprenöriell miljö med högt tempo.

Du är

Vi söker en kommunikativ, målinriktad och strukturerad ledare som brinner för sitt ledarskap. Du trivs i en föränderlig miljö och vill vara med och bidra för att skapa de bästa förutsättningarna för den nya fabriken. Gentemot dina kollegor är du en tydlig, innovativ och social lagspelare som bidrar med positiv energi. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Varför börja på Nobia?

På Nobia har vi en företagskultur där vi stöttar, litar på och respekterar varandra och där vi gör det möjligt för människor att nå sin fulla potential och uppnå personlig och professionell utveckling. Vi tror på tvärfunktionellt samarbete och utbyte av bästa praxis i hela gruppen.

Om rekryteringsprocessen
För att hjälpa oss att placera rätt personer i rätt roll tror vi på vetenskapsbaserade och rättvisa bedömningsmetoder. Vi följer en kompetensbaserad, strukturerad intervjuprocess där dina färdigheter, erfarenheter och attribut som är relevanta för rollen och Nobia kommer att bedömas. Som en del av vår rekryteringsprocess används tester före anställning för att hjälpa oss att öka vår anställningsframgång genom att identifiera de kandidater som mest sannolikt kommer att trivas och bli framgångsrika i rollen. Vi erkänner att det finns två parter som fattar ett beslut i denna process och välkomnar dig att ställa alla frågor du kan ha när som helst i processen.

Vi ber dig att skicka in din ansökan så snart som möjligt men senast den 22 juni 2023.

Om du har några frågor angående tjänsten, vänligen kontakta Eva Nyberg, People & Culture, eva.nyberg@nobia.com

Vi ser fram emot att höra från dig! Vi söker kompetenta medarbetare som kan tillföra värde till vår verksamhet. Vi arbetar aktivt för att våra medarbetare ska kunna utvecklas på våra arbetsplatser, oavsett kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, religion eller funktionsnedsättning.