Lead Developer D365 till Biometria

Har du erfarenhet av att arbeta med utveckling och integration i Microsoft Dynamics 365 F&O? Vi söker nu dig som tillsammans med Biometria vill vara med och utveckla ett helt nytt IT-system som kommer förändra, effektivisera och modernisera hela skogsbranschen! Sök tjänsten redan idag, vi arbetar med löpande urval.

OM TJÄNSTEN

Biometria är en central aktör inom svensk skogsnäring och de befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas. Som Lead Developer inom området Redovisning & Transport kommer du ha du en central roll i utvecklingen av deras helt nya IT-system.

Du erbjuds:
- En nyckelroll i utvecklingsfasen av ett nytt IT-system som kommer revulotionera svensk skogsindustri
- Att vara en del av ett framåtsträvande företag där du får arbeta med den allra senaste tekniken
- En flexibel arbetsplats med möjlighet att arbeta på distans

Vill du veta mer om hur det är att arbeta på Biometria?
Läs intervjuer med några av deras medarbetare här.

Arbetsuppgifter:
I rollen som Lead Developer har du en avgörande roll där du tillsammans med utvecklingsteamet hanterar Microsoft Dynamics 365 (Finance and Operations) i den molnbaserade plattformen. Förutom att arbeta med utveckling och integration kommer du också ansvara för att leda, coacha och utveckla dina teammedlemmar.

VI SÖKER DIG SOM
- Har god erfarenhet av Microsoft Dynamics 365 (Finance and Operations), både när det kommer till utveckling och integration
- Har goda kunskaper i programmeringsspråket X++
- Har erfarenhet av verktyget Azure Devops
- Har ett genuint intresse för ledarskap
- Är obehindrad i svenska i både tal och skrift då det krävs för kommunikation med kollegor samt dokumentation

Det är meriterande om du har:
- Tidigare erfarenhet av att leda och coacha andra

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ansvarstagande
- Hjälpsam
- Intellektuellt nyfiken

Övrigt: Finns möjlighet att arbeta 100% på distans

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.