Learning Coordinator Digital Product Organization

Learning Coordinator Digital Product Organization - Stockholm (Sverige)
Som medlem i Consumer Experience-organisationen och rapporterar till HRBP Digital Product Organization, är Learning Coordinator Digital Product Organization en entreprenörsk, snabb inlärare som älskar att driva affärsresultat genom utveckling av människor. Genom att stödja genomförandet av våra utvecklingsprioriteringar och processer får du en djup förståelse för hur personalresurser kan påverka affärsresultat och få en gedigen kunskap om Electrolux strategi för personalhantering.
Du kommer att vara en del av ett mycket internationellt och smidigt team, praktiskt taget ansluten över hela världen. Tjänsten kommer att vara baserad i vårt globala huvudkontor i Stockholm där vi är över 60 nationaliteter under samma tak och vi är ganska nöjda med utseendet på kontoret!
En vanlig dag på jobbet:
Som medlem i Consumer Experience (CX) Human Resources-team och Digital Product Organization kommer du att:
• Koordinera eller stödja en mängd olika människor och förändringshanteringsaktiviteter som möjliggör skapandet av vår digitala produktorganisation (DPO), med särskilt fokus på att upprätthålla högt medarbetarengagemang i förändringstider
• I samarbete med Change Management-teamet, Agile Coach och HR Business Partners, utvärdera vilka inlärningsbehov som krävs för att utrusta DPO med rätt kompetens, färdigheter och kunskap - talanger spänner oftast programvaruteknik, digital produkt och digital designprofiler
• Samordna inlärnings- och utvecklingsportföljen och erbjudandet till olika målgrupper, inklusive utveckling av material med Agile Coach och ämnesmaterialsexperter
• Driva några av utbildnings- och utvecklingsinitiativen själv och visa din passion för smidiga arbetssätt och starkt intresse för uppkopplade upplevelser
• Spåra våra lärandes resultat genom antagande, användning och värdeförverkligande
• Stöd med fortsatt identifiering av medarbetar- och intressentgrupper som genomgår förändringar som ett resultat av att skapa DPO i Electrolux, vad som kommer att förändras för dem och hur redo de är för förändringen
• Stöd med pågående ombordstigning och fortsatt utveckling av nya teammedlemmar
• Samarbeta med HRBP och Learning Center of Expertise för att lansera DPO-specifika inlärningsinitiativ till andra avdelningar i Electrolux


Vem är du:
Framför allt har du en intensiv drivkraft, villighet att lära dig och en kontinuerlig förbättringstänkande!
• Agile - Både reaktiva och proaktiva, du arbetar effektivt och flexibelt för att leverera resultat inom samtidigt körande processer. En snabb tänkare med förmåga att plocka upp och behandla ny information snabbt.
• Analytisk - Med ett öga för detaljer och förmågan att tolka komplexa data. En passion för att analysera data och göra affärsslutsatser och rekommendationer.
• Tillväxt - Du älskar att utforska nya idéer och driva kontinuerliga förbättringar, inte bara för att göra ditt bästa arbete utan för att utveckla dina förmågor och förvärva nya färdigheter.
• Lagspelare - åtagit sig att leverera dina uppgifter och stödja laget.
• Samarbete - Du frågar, och du lyssnar, du tar idéer ombord och strävar efter ständig förbättring.
• Kommunikativ - Oavsett om du är ansikte mot ansikte eller i telefon kan du kommunicera planer och formulera dina idéer med kollegor och bygga en bra relation med dina kandidater.
• En problemlösare - Du ser en utmaning som en möjlighet och älskar att rulla upp ärmarna för att komma in i detaljerna för att lösa ett problem
Vad du lär dig:
Du kommer att se vad som krävs för att starta en helt ny, smidig organisation inom ett befintligt företag, hur man kan överbrygga olika arbetssätt och anpassa intressenter till olika prioriteringar.
Du får insikter i hur personalresurser möjliggör affärsagendan:
• Djup förståelse för alla människors processer
• Se hur HR påverkar affärsresultaten
• Se hur du kan stödja människor i tider av förändring och påverkan av engagemang
Utbildning & erfarenhet:
Tjänsten kräver:
• Kandidatexamen i alla akademiska ämnen med en passion för lärande och utveckling
• 1-2 års erfarenhet av HR eller projektledning
• Brinner för digitala upplevelser och starkt intresse, helst erfarenhet, för smidiga arbetssätt
• Intressenthantering, särskilt i multikulturella team
• Förmåga att hantera flera, förändrade prioriteringar medan du arbetar effektivt i en teammiljö
• Stora problemlösningskunskaper
• Talande, utbildning och underlättande färdigheter kommer att vara grundläggande för positionen
• Excellence i MS-Office-paketet, särskilt Excel och PowerPoint
• Flytande engelska, både skrivna och talade