Ledarutvecklare

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns cirka 45 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen
På sektionen HR möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart.

Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt när vi stöttar och samarbetar med våra verksamheter.

Sektionens övergripande uppdrag är att driva ut­vecklingen av universitetets arbetsgivarpolitik samt HR-organisationens övergripande uppdrag och roll på universitetet. Vi bistår universitetet med de processer, verk­tyg, system och service inom HR-området som möjliggör och skapar förutsättningar för ett välutvecklat ledarskap och med­arbetarskap. Vi som gör detta är närmare 50 medarbetare och vi sitter granne med universitetshuset i centrala Lund.

Chef- och ledarskapsfrågorna är ett strategiskt viktigt område för universitetet och ambitionen är att det ska finnas möjlighet till en kontinuerlig ledarutveckling och ett utvecklat stöd till chefskapet och det kollegiala ledarskapet. Navet och motorn för detta arbete är teamet för chef- och ledarutveckling (TCL) vid Sektionen HR som idag utgörs av 2,5 tjänster samt administrativt stöd. Teamet är organiserade direkt under vår HR-direktör.

Vi erbjuder
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Lunds universitet har tagit ett helhetsgrepp om chef- och ledarskapsfrågorna med ambitionen att tillhandahålla ett brett och målgruppsanpassat utbud av ledarutvecklingsaktiviteter. Vi vill att det vi bygger nu ska vara rustikt och hållbart över tid. Med örat mot rälsen lyssnar vi in verksamhetens behov för att ge rätt stöd och bidra till chefer och ledares hållbarhet.

Vi utökar nu med en ny ledarutvecklare som kan komplettera teamet för chef och ledarutveckling.  Teamets uppdrag är att utveckla, coacha och stödja inom området chef- och ledarutveckling samt tillse att Lunds universitets stödinsatser har en röd tråd och vilar på vetenskaplig grund. Målsättningen är att bidra till framtidens forskning, utbildning och samverkan genom att skapa förutsättningar för ett medvetet och kompetent ledarskap. I uppdraget ligger också att vara med och bidra i formerandet av LUs ledarakademi - en kompetensnod som ska driva och utgöra en plattform för en kontinuerlig dialog om principer för ledarutveckling och bidra till att utveckla Lunds universitets ledarskap.

I ditt uppdrag ingår att:


- ha huvudansvar för att utarbeta, implementera och genomföra ett återkommande program för framtida ledare
- vara en aktiv genomförare av våra insatser och utbildningar
- coacha chefer på individnivå inom ramen för vårt koncept ”in and out of leadership”
- bidra till uppföljning och utveckling av våra ledarutvecklingsinsatser
- kunna genomföra och självständigt återkoppla arbetspsykologiska tester på individ eller gruppnivå
- aktivt samverka och samarbeta både internt, externt, nationellt och internationellt

Kvalifikationer
Krav för anställningen är:
Vi söker dig med en akademisk utbildning från högskola eller universitet som bedöms relevant. Du har dokumenterad erfarenhet av ledarutveckling, professionell handledning (individ och grupp) samt van och trygg i att processleda, programleda och genomföra utbildningar inom området. Du är även väl förtrogen med rådande dominerande teorier inom ledarskap och grupputveckling och van att tillämpa dessa i pedagogisk praktik.

Eftersom psykometriska verktyg ofta är ett inslag i våra utbildningar ser vi att du är en van användare med certifiering i ett eller flera testverktyg som kan tillämpas på både individ och grupp.

Du kommer få huvudansvaret för programmet för framtida ledare och behöver därför ha erfarenhet av framtagande av program inom ledarutveckling som du genomfört och utvärderat. Detta med en god pedagogisk förmåga att möta deltagare på olika kunskaps- och intressenivåer.

Även om vi är en statlig myndighet så är vi en internationell arbetsplats och det är viktigt att du känner dig trygg i att utbilda och handleda på engelska då och då.

Som person ser du möjligheter framför hinder, är nyfiken och självdriven i din professionella utveckling samt att du liksom vi anser att kommunikation och öppenhet är en förutsättning för framgång och relationer i arbetslivet. Du lockas av möjligheten att arbeta i en akademisk, decentraliserad och traditionsrik miljö där det fortfarande finns mycket att ta tag i och stor möjlighet att bidra.

Därtill ställer vi höga krav på god samarbetsförmåga då det är en förutsättning för att trivas och ha kul på arbetet och för att vi tillsammans inom sektionen ska kunna tillhandahålla det bästa tänkbara stödet till verksamheten inom Lunds universitet.

Meriterande för anställningen är:
Det är meriterande om du är

- väl förtrogen med HR och HRs uppdrag
- har ett naturligt förhållningssätt till att löpande samverka med olika parter, inhämta ny kunskap och omvärldsbevaka inom området
- akademiskt meriterad

Så här söker du

I denna rekrytering ansöker du genom att bifoga ett CV som väl beskriver dina meriter för tjänsten samt att du får besvara ett antal urvalsfrågor. Ett personligt brev är därför inte nödvändigt och kommer inte att värderas om det skickas in. Går du vidare till en andra intervju kommer du att få utföra ett arbetsprov.

 

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.