OBS! Ansökningsperioden för denna annonsen har
passerat.
Arbetsbeskrivning
LFV Support är LFV-koncernens gemensamma serviceorganisation.Vi är ca 130 anställda huvudsakligen placerade i Norrköping.LFV Support erbjuder administrativa och konsultativa tjänster och produkter inom fyra affärsområden; Dokumentadministration, Ekonomi, Human Resources och Facility Management.Vi bygger även upp en kvalificerad IT-funktion för förvaltning och utveckling av LFVs administrativa system.Till denna enhet söker vi nu en chef.Enheten kommer utöver chef att bestå av tre systemansvariga för HR-system, Ekonomisystem respektive Dokumenthanteringssystem samt en teknisk systemförvaltare.I enhetens uppdrag ligger att utifrån en systemägarroll omsätta verksamhetens krav i affärsmässiga lösningar. Din roll Som chef agerar du i fyra roller, ledare, kompetensutvecklare, affärsutvecklare och verksamhetsutvecklare.Utifrån dessa roller kommer du att leda IT-enheten, företräda den i kunddialoger och driva förändringsarbete i linje med LFV Supports övergripande affärsplan.Du förväntas vara en aktiv och bidragande del i LFV Supports ledningsgrupp.Du kommer att ha ett delegerat systemägarskap för samtliga system inom LFV Support och ansvarar ytterst för att verksamheten får det systemstöd den behöver för att klara sitt uppdrag.Du kommer att ha många kontaktytor inom LFV Support och koncernen i övrigt.Din profil - Universitetsexamen med IT-inriktning eller civilekonom - Minst några års erfarenhet som chef - Goda kunskaper i ekonomi - Breda IT-kunskaper med betoning på förvaltningsmodeller och kravhantering.- Förmåga att driva utveckling av system strategiskt i linje med verksamheten - Erfarenhet av att driva förändringsarbete - Erfarenhet av att arbeta på affärsmässiga villkor och kundkontakter Vi kommer att lägga stor vikt vid din personliga lämplighet; resultatinriktning, kundfokusering, professionalitet, initiativkraft och ansvar för egen utveckling är beteenden vi uppmuntrar hos alla våra anställda.Av dig som chef och ledare betonar vi särskilt ett coachande förhållningssätt, lyhördhet för såväl medarbetare som organisationen i stort liksom ett strategiskt agerande.