Liseberg söker Lönechef

Liseberg är en av Nordens ledande turistattraktioner med 3,4 miljoner gäster årligen. Verksamheten består av nöjespark, restauranger, teatrar och boende, och sysselsätter omkring 350 årsanställda och ca 2300 säsongsanställda. Liseberg omsätter årligen ca 1,2 miljard kronor och ingår i koncernen Stadshus AB som är helägt av Göteborgs Stad.




Är du en rutinerad och serviceminded lönechef som inte är rädd för att kavla upp ärmarna? Är du en inspirerande och entusiasmerande ledare med medarbetarnas utveckling i fokus? Längtar du efter att få leda en grupp fantastiska kollegor i en inspirerande miljö där det finns en uttalad ambition att vara Sveriges bästa arbetsplats? I så fall kan det vara just dig vi söker!

Funktionen People & Culture samlar Lisebergs arbete med allt som rör medarbetare och medarbetarupplevelsen – från rekrytering och arbetsgivarvarumärkesfrågor till systemförvaltning och lön.

Funktionen består av tre underavdelningar: HR, Medarbetarservice och Medarbetaresan. Nu letar vi efter en lönechef (områdeschefsnivå) till det dynamiska löneteamet.  

Arbetsuppgifter
Som lönechef ansvarar du och ditt team för lönehantering för Lisebergs 3000 medarbetare inom tre olika avtalsområden – Unionen, Kommunal och Hotell- och Restaurang. Antalet medarbetare varierar under året i takt med Lisebergs säsonger – något som gör arbetet varierande och utmanande.

I arbetsuppgifterna ingår, utöver chefsrollen, att aktivt och operativt stötta medarbetarna i arbetet med löneberedning, avtalskontroller i tidredovisningen, behörighet- och personaladministration, pension och försäkringar. I arbetet ingår också att vara support och stöd till chefer, schemaläggare och medarbetare runt om i organisationen. Lönegruppen består av tre personer – två löneadministratörer och en senior lönespecialist (rekryteras nu) – och i ditt uppdrag ingår att hitta strukturer som erbjuder Lisebergs lönemedarbetare karriärutveckling och utökat ansvar.

I lönehanteringen arbetar vi i Flex Classic, Sympa och Quinyx, men under hösten inleds arbetet med att byta Flex Classic till Flex HRM Payroll – ett arbete som du kommer att vara ansvarig för. Våren 2023 väntar dessutom en stor utökning av Lisebergs totala personalstyrka då nya Hotell Grand Curiosa öppnar.

Kvalifikationer
Vi söker dig med yrkesutbildning inom lön och gedigen erfarenhet av självständigt lönearbete, med stort eget ansvar. I tillägg till det har du minst två års chefserfarenhet. Du har god förmåga att sätta dig in i och förstå system och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta inom service och support i en verksamhet som liknar Lisebergs. I ditt chefskap är du inspirerande, lösningsfokuserad, noggrann, ansvarstagande och självständig. Du brinner för att se dina medarbetare utvecklas och växa och du leder och planerar arbetet med detta i åtanke. I takt med digitalisering och nya systemstöd utvecklar du löneområdets arbetssätt och processer för att nå effektivitet och kvalitet med mottot rätt lön i rätt tid.

Lönegruppen består av ett fantastiskt gäng glada, serviceinriktade och kloka kollegor som lär och löser problem varje dag.

I tjänsten ingår både interna och externa kontakter, varför det är viktigt att du är servicemedveten, har ett gott bemötande och tycker om att ge stöd och support.

Villkor
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, men så snart som möjligt.

Chefsrollen är på områdeschefsnivå vilket på Liseberg är första linjens chef med tyngdpunkt på att leda det operativa arbetet. 

Har du frågor är du välkommen att kontakta tf Lönechef Malin Roswall på malin.roswall@liseberg.se eller 031-766 71 24 eller Funktionschef People & Culture, Julia Vasilis, 031-766 74 07.

Vi ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter då vi strävar mot en bred representation i organisationen.

Till denna tjänst rekryterar vi löpande varför vi gärna tar emot din ansökan så snart som möjligt, men allra senast den 21 augusti. Varmt välkommen att bli vår nya kollega!