Löne- och HR strateg

Varbergs kommun befinner sig i ett expansivt skede med starkt tillväxt och stora investeringar. Varbergs Vision år 2025 är att vara: ”Västkustens kreativa mittpunkt”.

Den övergripande inriktningen i vårt arbete styrs av vår verksamhetsidé: ”Vi ska förenkla människors vardag och inspirera dem att uppnå sina drömmar”. Utveckling och förändring ska präglas av ”Hållbarhet och Delaktighet”.

Inom kommunledningskontoret finns personalkontoret med tre avdelningar; personalstrategiska avdelningen, löneavdelningen och den inbyggda företagshälsovåden ”Kommunhälsan”. Personalkontoret leds av kommunens personalchef och personalkontoret har en ledningsgrupp där de tre avdelningscheferna ingår. Till denna grupp knyts också kommunens nya löne- och HR-strateg, som blir direkt underställd personalchefen och som kommer att arbeta tillsammans med personalchefen i frågor som rör utveckling av lönepolitiken och de strategiska arbetsgivarfrågorna.


ARBETSUPPGIFTER
Som löne- och HR strateg ska du:
• Driva utvecklingen av kommunens lönestrategi och lönebildningsfrågor inklusive arbetsvärdering, lönekartläggning och löneanalys samt löneprocesser och den årliga löneöversynen

• Utveckla kommunens samverkansorganisation, samverkan med de fackliga organisationerna och arbetssätt i enlighet med kommunens samverkansavtal

• Utveckla personal- och arbetsgivarpolitiken genom att omvärldsbevaka och ta initiativ till utveckling samt ompröva och ta fram förslag till riktlinjer och policyer och implementera dessa

• Kontinuerligt informera om och uppdatera nyheter och förändringar inom ansvarsområdet vid nätverksträffar, chefsträffar och utbildningar samt kvalitetssäkra information i personalhandboken och andra informationsfora

• Driva olika utvecklingsprojekt inom arbetsgivarsområdet och/eller ingå i olika projekt

• Ingå i personalkontorets arbetsrättsliga förhandlingsteam och tillsammans med övriga i teamet genomföra förhandlingar kring tvister och lokala kollektivavtal

• Vara sekreterare i kommunens personalutskott, samt i central samverkansgrupp och förvaltningssamverkansgrupp, detta som en koppling till utvecklingsuppdragen kring samverkansfrågorna och utvecklingen av kommunens personal- och arbetsgivarpolitik


KVALIFIKATIONER
Högskoleutbildning med PA-inriktning eller annan lämplig högskoleutbildning.
Erfarenhet av kvalificerat arbete inom personalområdet med särskild inriktning på lönebildning, samverkan och personalpolitisk utveckling samt förhandlingsfrågor.
Vi vill att du som person har lätt för att samarbeta och att du är initiativ- och idérik. Du behöver vara målinriktad, självständig och drivande. Du ska vara analytisk och kunna omsätta din analys i praktisk handling och ha en uttalad förmåga att genomföra och avsluta dina uppdrag.

Viktiga personliga egenskaper är din förmåga att lyssna och vara lyhörd, kunna bygga långsiktigt goda relationer, konstruktivt leda möten och uttrycka dig tydligt i tal och skrift.