Löneadministratör Allmän visstid

Löneadministratör, allmän visstid Teknikmagasinet Sweden AB är en ung expansiv butikskedja med inriktning på hemelektronik.Idag finns 73 butiker i Sverige.Inom koncernen finns också Teknikmagasinet Norway AS i med i dagsläget 20 butiker och Teknikmagasinet Finland Oy med 2 butiker.Dessa drivs också från huvudkontoret i Sverige som också hanterar webbutiker för alla 3 länderna.Företaget har ett mycket brett sortiment inom hi-tech och hobby och all försäljning sker bakom disk med personlig service.Vi söker en löneadministratör till vår personalavdelning på huvudkontoret som finns i Järfälla.Idag arbetar fyra personer med lön och personaladministrativa uppgifter för våra butiker i Sverige, Norge och Finland.En av dessa fyra personer har nu sagt upp sig för att gå vidare i arbetslivet och vi söker nu en löneadministratör till att börja med under perioden 2010-08-25 till och med 2011-05-31.Som löneadministratörer får du ett geografiskt område där du ansvarar för lön och personaladministration för dina enheter.Huvudsakliga arbetsuppgifter är lönehantering (hela kedjan från granskning av tidrapporter och beredning till att skicka lönen).I arbetsuppgifterna ingår även att uppdatera personalregister, intygsskrivning, framtagning av statistik, kontakt med försäkringskassan, skriva anställningsavtal samt övrig personaladministration.Du kommer att ha daglig kontakt med våra anställda samt myndigheter varför du behöver vara serviceinriktad, förtroendeingivande och flexibel. Vi söker dig som: - har goda kunskaper i lagar och avtal inom löneområdet - har god kännedom om detaljhandelsavtalet och gärna också partihandelsavtalet - är noggrann, strukturerad och en driven administratör - är positiv, serviceminded och stresstålig - har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt till ditt arbete - trivs att arbeta i en föränderlig miljö - kan ställa krav på dig själv och din omgivning - kan uttrycka dig väl i skrift på både svenska och engelska (all kommunikation med våra finska butiker sker på både svenska och engelska) Tidigare erfarenhet av lönearbete är meriterande (gärna Hogias produkter) men stor vikt läggs vid personlig lämplighet.Behärskar du finska, samt har kunskap även i andra nordiska länders arbetsrätt, är det meriterande men inget krav.