Löneadministratör med systemintresse till Capio S:t Görans Sjukhus

Presentation
Är du en kunnig och serviceinriktad löneadministratör med stor vilja att ta ansvar? Drivs du av utveckling, effektivisering och vill vara med på en förändringsresa i ett bolag som gör skillnad, då ska du läsa vidare!

Capio S:t Görans Sjukhus AB ingår i en av Europas ledande privata vårdkoncerner och är det första akutsjukhuset i Sverige med en privat ägare. Arbetet på Capio S:t Göran kännetecknas sedan många år av kvalitetsutveckling enligt lean-principer. Ambitionen är att skapa framtidens sjukvård med patienten i centrum. Nu förstärker Capio S:t Görans Sjukhus löneavdelningen med ytterligare två erfarna löneadministratörer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och ska tillsättas snarast enligt överenskommelse. Intervjuer påbörjas i mitten av augusti. Varmt välkommen med din ansökan!


Arbetsuppgifter
På löneavdelningen hos Capio S:t Görans Sjukhus, som kommer att bestå av elva medarbetare och en lönechef, hanteras löner för ca 2100 anställda. Här jobbar man tillsammans enligt lean-principer vilket ställer krav på struktur och samarbetsförmåga. Du kommer att arbeta med lönehanteringen - alltifrån anställningsavtal, rättelser, olika ledigheter, jourberäkningar, förmåner, införsel, intyg, utredningsarbete, kontroller med mera fram till verkställan av lön. Traktamenten och utläggshantering ingår också i rollen, liksom utbildning och dokumentation. Hos Capio S:t Görans Sjukhus hanteras två olika kollektivavtal, Allmänna bestämmelser (AB) och Vårdföretagarna.

En viktig del i denna tjänst är att via telefon, mejl och personliga möten bistå med bästa möjliga stöd och support till verksamhetens chefer och medarbetare. Här får du dessutom utrymme att interagera med medarbetare i hela bolaget och hålla introduktionsutbildningar för nyanställda inom löneområdet.

För rätt person kan det finnas möjlighet att i framtiden fördjupa sig inom systemsidan och tillsammans med systemförvaltare även arbeta med system, utdata och kvalitetssäkring.

Utbildning/erfarenhet
Vi söker dig med eftergymnasial utbildning med inriktning mot lön och minst tre års erfarenhet av arbete inom löneadministration, förslagsvis från en större organisation alternativt shared service center. Du har ett stort systemintresse och generellt goda IT kunskaper, främst i Excel. Meriterande är erfarenhet av lönesystemet Personec P, bemanningssystemet Time Care samt jourberäkningar. Du är van att tolka olika kollektivavtal och är väl insatt i lagstiftning och regelverk inom området. Vi ser även gärna att du har ett intresse av bokföring då det är ett nära samarbete med ekonomiavdelningen. Eftersom rollen inkluderar många kontakter behöver du kunna uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som tar stort eget ansvar, driver ditt arbete framåt och trivs med att ta en aktiv roll i att bidra till förbättringsarbete. Din förmåga att organisera och planera arbetet samt följa gemensamma rutiner är god och du är givetvis van att hantera deadlines. Vidare är du effektiv och kvalitetsmedveten och eftersom rollen inkluderar att supportera verksamheten i olika lönefrågor behöver du dessutom vara hjälpsam, serviceinriktad och lyhörd. Självfallet hanterar du information och frågeställningar inom lön med hög integritet och gott omdöme. Med din positiva inställning och goda samarbetsförmåga finner du det självklart att bidra till ett trevligt arbetsklimat och att vidareutveckla lönefunktionen hos Capio S:t Görans Sjukhus.

Företagsbeskrivning
Välkommen till Capio S:t Görans Sjukhus - Akutsjukhuset mitt i stan.

Capio S:t Görans sjukhus AB ingår i en av Europas ledande privata vårdkoncerner, Capio AB, och är det första akutsjukhuset i Sverige med en privat ägare. Capio S:t Görans sjukhus har cirka 2100 anställda, 320 vårdplatser och vi tar emot drygt 220 000 patienter varje år.


Vår kunds hemsida
www.capio.se