Lönechef med ansvar för lönebildning och förhandling Ale Kommun

Strax norr om Göteborg längs Göta älv ligger Ale kommun med en befolkning som ökar mest i regionen. Vi växer med 200 bostäder om året. Frågar du våra nya Alebor är goda kommunikationsmöjligheter, skog och vatten i vacker natur några anledningar. Kalla det gärna livskvalitet.

I kommunen är vi cirka 2 500 anställda som ger Aleborna inspiration att följa sina drömmar. Då krävs riktigt bra medarbetare. Vill du möta Alebornas förväntningar med oss?



ARBETSUPPGIFTER
Vill du leda och utveckla vår löneenhet som lönechef på HR-avdelningen?

Kommunen är i ett expansionsskede som kräver kalibrering av processer och rutiner. Tjänsten är nyinrättad i Ale kommun och tillsammans med dig ser vi fram emot att vidareutveckla rollen.

Som lönechef kommer du att ha en central och strategisk roll med ansvar för lönenheten, lönebildning och förhandling i kommunen. Du leder arbetet med att säkerställa en samlad inriktning vad gäller löneöversyn, tillämpning av lagar och avtal, regler, systemförvaltning, pensioner och verkställande av lön.

Gemensamt med HR-chef driver, säkerställer och medverkar du i att modernisera och digitalisera HR-avdelningen.

I din roll som chef arbetar du nära dina 10 medarbetare och stärker deras arbetsmiljö samt bidrar till en ökad förståelse och tydlighet i det dagliga arbetet. I ditt personalansvar har du löneadministratörer, systemförvaltare och pensionshandläggare.

Du kommer dagligen att arbeta med att stödja och leda vår löneenhet. Som lönechef säkerställer du att alla lagstadgade krav för lönenhetens frågor efterlevs, skapar rutiner och riktlinjer som väl förankras i organisationen.

Du arbetar förtroendefullt och skapar ett gott samarbetsklimat i organisationen med chefer, fackliga företrädare samt medarbetare. Du rapporterar till HR-chef.

Som arbetsgivare arbetar vi med Ett Ale vilket också genomsyrar personalpolitiken. Ett Ale syftar till att vi delar varandras stolthet över att lyckas leverera och säkerställa bästa nyttan med invånaren i fokus. Vi ska vara transparenta i alla processer.

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen som lönechef har du erfarenhet av chefsrollen, har arbetat med lönebildning och förhandling i en stor organisation. Du trivs med och har erfarenhet av att framgångsrikt leda medarbetare och processer i förändring.

Med relevant akademisk examen och analytisk förmåga ser du möjligheter och utmaningar i olika förhandlingsstrategier. Du har ett professionellt bemötande och drivs av en vilja att motivera och utveckla andra.

Erfarenhet av löneprocessen är viktig för att få en förståelse för helheten och kunna bidra på bästa sätt.

Varför ska du jobba hos oss?

Här får du en möjlighet att leda en liten och härlig skara medarbetare och blir del i en större gemenskap som sträcker sig bortom kommunens gränser. Du får stora möjligheter till att påverka på riktigt och känna att du gör en nytta för en hel kommun. Vi ser fram emot att välkomna en ny kollega till HR-avdelningen.

Välkommen till oss, i Ale kommun gör vi skillnad på riktigt!

Vi samarbetar med PS Partner i denna rekrytering. Har du frågor eller funderingar kontakta rekryteringskonsult Anna Petersson eller Lena Wadenby. anna.petersson@pspartner.se lena.wadenby@pspartner.se

Sista ansökningsdag är den 10 augusti.

ÖVRIGT
Månadslön. Individuell lönesättning.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Dina personuppgifter behandlas i Visma Recruit under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Visma Recruit-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.