Lönechef med passion för utveckling!

Team Olivia är en av de ledande privata vård- och omsorgskoncernerna i Norden. Affärsområde Personlig Assistans är ett affärsområde i tillväxt och vi letar nu efter dig som vill ta chansen att arbeta i en affärskritisk position för att vara med på vår resa.


Om tjänsten
Som lönechef verkar du i en miljö där samarbete, teamkänsla, affärsmässighet och förändringsarbete är naturliga delar av vardagen. Tjänsten utgår från kontor i Örebro och löneteamet ansvarar för cirka 3 500 löner för fem dotterbolag. Du har en strategiskt viktig roll i arbetet med analys av lönedata och insikter som kan påverka företagets långsiktiga planer och beslut. Du kommer samarbeta med ekonomer, controllers, HR och ledningsgrupper inom affärsområdet.

Vi erbjuder en spännande och utmanande arbetsmiljö i ett bolag i tillväxt. Detta är en affärskritisk roll att utvecklas inom men också själv utveckla för att vi som bolag ska kunna möta morgondagens utmaningar. Du verkar i en miljö där samarbete, teamkänsla, affärsmässighet och förändringsarbete är naturliga delar av vardagen.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
? Ledarskap: leda löneteamets medarbetare i Örebro och Boden och säkerställa att teamet har den kompetens som krävs för att kunna tillhandahålla expertis och service på hög nivå
? Utveckling: kontinuerligt förbättra processer och verktyg för lönearbetet samt aktivt bidra till digitaliseringsprojekt, samt samordna implementation av nya system och processförändringar
? Lag- och avtalsefterlevnad: övervaka förändringar i lag- och kollektivavtalsbestämmelser som påverkar ersättningar
? Löne- och förmånsstrukturer: säkerställa att lönepolicys och förmåner är förenliga med företagets övergripande mål
? Lönekartläggning: genomförande av lönekartläggning, liksom samordning av processen kring lönerevision
? Rapportering: skapa rapporter och analyser för att stödja beslutsfattande inom HR och företagsledning, samt ge rekommendationer för effektivisering som syftar till en hållbar ekonomisk utveckling


Vem är du?
Du motiveras av att i din roll som Lönechef vara med och driva utveckling av lönefunktionen inom affärsområdet. Din förmåga att analysera arbetet, identifiera förbättringsområden och driva på de förändringar som krävs leder oss till framgång. Vidare är du ansvarstagande, kommunikativt skicklig och motiveras av att vara ett tryggt affärsstöd för våra chefer. Du är även en naturlig relationsbyggare och förstår att det i ditt uppdrag är av högsta betydelse att du kan agera rådgivare till dem som inte har lönefrågor som sin kärnkompetens. Att vara en engagerad samarbetspartner och utveckla lösningar både strategiskt och operativt är självklart för dig.

Vår ideala kandidat är en erfaren ledare som leder teamet till resultat, får medarbetare att växa i sina roller och överträffar förväntningar på god service. Du vill arbeta i den privata omsorgssektorn för att med dina kunskaper utmana och bidra till att utveckla branschen.

Krav

? Relevant utbildning inom löneadministration eller motsvarande erfarenhet
? Flerårig erfarenhet av att leda team inom lön, gärna på distans
? Mycket goda kunskaper inom lagstiftning kopplat till lön
? Erfarenhet av att driva förändringsarbete
? Mycket goda kunskaper i Excel
? Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Meriterande

? Erfarenhet av Hogia
? Tidigare erfarenhet från personalintensiva verksamheter.
? Branscherfarenhet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och viljan att utvecklas tillsammans med oss.


Sista ansökningsdag är 24 april 2024 . Vi hanterar inkomna ansökningar löpande och därför kan tjänsten komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Låter tjänsten intressant?
Denna rekrytering utförs i samarbete med Poolia. Välkommen med din ansökan via Poolia.se. Vill du veta mer om tjänsten kontakta gärna Christian Martinsson via christian.martinsson@poolia.se eller 072 - 201 51 29.