Lönechef sökes till Upplands Väsby kommun

Är du en trygg ledare med kunskaper inom lön? Har du även ett intresse för att vara med och leda löneenhetens utvecklingsarbete i en expanderande kommun? Du kan du vara den vi söker!
Om oss och uppdraget
Som Lönechef ingår du och lönenheten i avdelningen för Kommunikation och HR, där även enheten för kommunens kontaktcenter Väsby direkt ingår. Närmsta chef är kommunens Kommunikations- och HR-direktör.
Du kommer ha en central och strategisk roll med operativt ansvar för löneenheten, som består av 7 medarbetare. Du har personal-, arbetsmiljö och budgetansvar för enheten och är den som säkerställer att kommunen som helhet har effektiva och väl fungerande processer kopplat till lönearbetet. Löneenheten är en relativt nybildad enhet då den tidigare ingick i samma enhet som HR, men som idag är två separata enheter med ett nära samarbete. Din roll syftar även till att tillsammans med medarbetarna lägga en stabil grund för den nybildade enheten. Lön är ett av de områden som står i fokus för effektiviseringar med hjälp av digitalisering. Du är den som är drivande i den utvecklingen inom enheten.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning och tidigare erfarenheter av såväl en ledande befattning som arbete inom löneområdet. Du behöver ha goda kunskaper inom löneområdet och har tidigare arbetat processorienterat och drivit utvecklingsarbeten. Det är önskvärt men inget krav att du tidigare har arbetat inom en politisk styrd organisation och/eller i lönesystemet Heroma.
Som person söker vi dig som är trygg och har förmågan att vara säker även i osäkra sammanhang. Du är kreativ och samarbetsorienterad, du finner nya lösningar på gamla problem och är prestigelös för att nå det gemensamma målet. För att lyckas i rollen behöver du även vara strukturerad på så vis att du organiserar ditt arbete väl och håller deadlines.
Vi erbjuder dig
För att få en bra start kommer du som nyanställd att få en individuell introduktionsplan. Som chef hos oss kommer du ha möjlighet att nätverka med kommunens andra chefer genom vårt Ledarforum som du bjuds in till minst tre gånger om året. Du har även möjlighet att delta i ett mentorsprogram, antingen som adept eller mentor beroende på behov och kompetens. Vi eftersträvar att våra medarbetare kan uppnå balans mellan arbetsliv och privatliv och erbjuder dig som anställd även möjlighet till flexibel arbetstid utifrån verksamhetens behov, friskvårdsbidrag, diverse personalrabatter samt kostnadsfritt personalstöd.
Rekryteringsprocessen
Det är viktigt för Upplands Väsby kommun att rekrytera in rätt person på rätt plats! Därför rekryterar vi kompetensbaserat. På så sätt tror vi att vi kan hitta bästa matchningen av kandidat för just den här tjänsten.
Varmt välkommen med din ansökan!