Lönechef till löneenheten

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Har du kunskap om lönearbete i en större organisation och erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare och verksamhet? Då är det här uppdraget för dig!
Vilka är vi?

Utifrån den långsiktiga politiska visionen arbetar vi på personalavdelningen för utveckling och kvalitetssäkring inom HR-området. Genom att stödja, vägleda, styra, samordna och förenkla vill vi skapa goda förutsättningar för våra arbetsgivarföreträdare. Vi arbetar även aktivt för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

Personalavdelningen är en del av kommunstyrelsens kontor och består av fem enheter där alla kommunens HR-funktioner finns samlade. Lönechefen leder en av dessa enheter och är underställd HR-direktören. Vi arbetar alla tillsammans för att göra skillnad för såväl chefer som medarbetare och kommuninvånare. Du förväntas bidra med stort intresse, engagemang och helhetssyn för kommunen.

Dina arbetsuppgifter

Löneenhetens övergripande uppdrag är att se till att rätt lön betalas ut i rätt tid och att ge stöd och god service till chefer och lönerapportörer i lönerelaterade frågor. Med nära kommunikation och relationen med verksamheten har vi målsättningen att vara ett samordnat och tillgängligt verksamhetsstöd som gör skillnad.  Att ha dialog med kontor och bolag kring service från löneenheten och att säkra kunskap i lönerelaterade frågor hos chefer och rapportörer ligger inom lönechefens ansvar. Som lönechef leder du löneenhetens nitton medarbetare som arbetar inom områdena löneadministration, systemförvaltning, utbildning och pension. Vi ser till att ca 13 000 anställda i Norrköpings kommunkoncern får rätt lön varje månad.

Som lönechef har du ansvar för personal, verksamhet och ekonomi. Kompetensförsörjning på kort och lång sikt är en kärnfråga för att säkerställa en stabil verksamhet och säkra kvalitén i lönearbetet. Löneenheten har, liksom övriga enheter på personalavdelningen, uppdraget att arbeta för att effektivisera arbetet och säkerställa kvalitet genom utveckling av processer, rutiner och arbetssätt. I det arbetet är det viktigt att ta tillvara på medarbetarnas kunskap och utvecklingsförmåga samt digitaliseringens möjligheter.

Du har även en viktig roll i personalavdelningens ledningsgrupp där du tillsammans med fyra chefskollegor och HR-direktör driver och utvecklar HR-arbetet ur ett strategiskt perspektiv. Vi är i en stark utvecklingsfas och bland våra fokusområden finns strategisk kompetensförsörjning, säkerställande av effektiva HR-processer, digitalisering och en sund arbetsmiljö som stimulerar utveckling och medarbetares delaktighet. Förändringsglädje och en nyfikenhet att utforska nya metoder och arbetssätt präglar vårt arbete. 

Vem är du?

Vårt förhållningssätt utgår från värdeorden respekt, delaktighet och trovärdighet. Som lönechef ska man vilja göra varje möte med enheten till det bästa möjliga och leverera tjänster och service av hög kvalitet till våra verksamheter. Du har förmåga att vidmakthålla god samarbetskultur på enheten och med andra delar av organisationen. Där kommer även din goda kommunikativa förmåga och ditt lösningsinriktade sätt till användning.

I ledarskapet inbjuder du till dialog och delaktighet. Det gör du genom tillitsbaserad ledning och styrning där du ger medarbetarna ansvar och är lyhörd för medarbetarnas kompetens. Du sätter också tydliga mål och följer upp arbetet. Du är trygg i ditt ledarskap och ditt sätt att vara inger förtroende och skapar engagemang. Vidare har du dokumenterad erfarenhet av att ha vidareutvecklat verksamhet, medarbetare och organisation och implementerat nya processer och arbetssätt med goda resultat.

För att vara framgångsrik i rollen som lönechef krävs flera års erfarenhet som chef/ledare samt att du har god kunskap om löneprocessen. Har du tidigare erfarenhet av arbete som lönechef är det starkt meriterande. Det är även meriterande med erfarenhet från offentlig sektor och av arbete i större komplex organisation. Du har akademisk examen, alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Hos oss får du möjligheten att arbeta i en utvecklingsinriktad HR-organisation där lön är en självklar och viktig del av HR-arbetet.

Välkommen med din ansökan!

Mer information och ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Vid frågor om tjänsten är du även välkommen att kontakta HR-direktör Eva Besterman 011-15 24 46 eller på eva.besterman@norrkoping.se

Välkommen med din ansökan/intresseanmälan senast den 25 september.

 


Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.