Lönekonsult sökes av Göteborgs Spårvägar

Göteborgs Spårvägar har satt Göteborg i rörelse sedan 1879. Med 141 miljoner spårvagnsresor per år är vi idag den största operatören av kollektivtrafik i Göteborgsregionen. Vi arbetar varje dag, året om för att ge våra resenärer en trygg och säker resa till jobb, skola och fritid. Vill du följa med på vår kvalitetsutvecklingsresa till en spårvagnsresa i världsklass?

ARBETSUPPGIFTER
Är du nyfiken, tänker nytt och uppskattar utveckling? Har du dessutom YH-utbildning inom lön och ett par års erfarenhet av löneadministration alternativt flerårig erfarenhet av löneadministration? Då kan du vara vår nya lönekonsult!

Idag är vi två lönekonsulter som tillsammans med dig kommer att bli tre. Vi hanterar sammanlagt cirka 1300 löner för såväl spårvagnsförare, depåpersonal som tjänstemän med flera olika anställningsformer men med ett kollektivavtal som grund. Vi sitter tillsammans med vår avdelning HR och kultur samt övriga stödenheter på Rantorget i Gårda.

Som lönekonsult hos oss kommer du att jobba med HR- och löneadministration i våra olika system. Du har en betydelsefull roll i att säkerställa kvaliteten i vår löneprocess. Både genom förebyggande arbete som till exempel utbildning, information och support till chefer, medarbetare och myndigheter men också genom kontroller och korrigering av felaktigheter. Arbetet är varierat och innehåller en hög grad av problemlösning. Du jobbar med löner från anställning till avslut och har stor möjlighet att påverka ditt eget arbete samtidigt som du utvecklas i din profession. Du tar dessutom ansvar för att bolagets medarbetare erhåller en korrekt lön i relation till gällande lag och avtal samt att den utbetalas i rätt tid.

Vi jobbar proaktivt och förebyggande bland annat genom att vara ute i verksamheten hos våra chefer och medarbetare. Som lönekonsult medverkar du dessutom aktivt i att utveckla och driva gemensamma arbetssätt, digitalisera våra rutiner och skapa manualer för lönerapporteringsarbetet och administration.

Du välkomnas in i en grupp där vi hjälps åt och arbetar med ett gemensamt synsätt utifrån ett personalekonomiskt perspektiv i nära samarbete med till exempel personalplanerare och övriga medarbetare inom HR och kultur. Vi har ett helhetsperspektiv och samarbetar med övriga funktioner inom hela bolaget. Hos oss erbjuds du dessutom goda möjligheter till kompetensutveckling och utbildning.

KVALIFIKATIONER
Vi tror att du är trygg i din roll och kan arbeta självständigt med hela löneprocessen. Du är bra på att hantera flera arbetsuppgifter löpande, har ett strukturerat och metodiskt arbetssätt med utrymme för flexibilitet. Du tar ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med verksamhetens bästa i fokus. Självklart är du mån om att slutföra det du påbörjat och att det blir utfört på ett korrekt och grundligt sätt. Då du i din roll har kontakt med många delar av vår verksamhet faller samarbete naturligt för dig. Många är beroende av din kunskap och med professionellt bemötande hjälper du gärna till att framföra lösningar. Ibland kan du behöva arbeta proaktivt och driva på för att komma fram till bästa resultat.

Du har också:
• YH-utbildning inom lön alternativt flerårig arbetserfarenhet av kvalificerad löneadministration
• Ett par års praktisk arbetserfarenhet av löneadministration
• Goda kunskaper i svenska, tal och skrift
• God digital kompetens, särskilt Officepaketet

Det är meriterande om du har:
• Kunskap och erfarenhet av Personec
• Kunskap och erfarenhet av Hastus eller liknande försystem
• Erfarenhet av semesterårsskiften
• Erfarenhet av kollektivavtal
• Kunskap om lagar och avtal inom arbetsrätt
• Erfarenhet av utvecklingsarbete, samordning eller systemförvaltning alternativt liknande uppdrag

För rätt person med relevant kompetens kan uppdraget komma att utökas med exempelvis utvecklings-, samordnings-, eller systemförvaltaruppdrag.

Vi är en drogfri arbetsplats och tillämpar därför drogtest vid samtliga nyanställningar.

Låter det fortfarande intressant? Varmt välkommen att skicka in din ansökan.

Vi kommer att göra urval och hålla intervjuer löpande. Tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag så vänta inte med din ansökan.

Vi kommer att prioritera de sökande som är tillgängliga för start omgående.

Provanställning sex månader tillämpas.


ÖVRIGT
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem, www.offentligajobb.se

Till annonsförsäljare och bemannings- och rekryteringsföretag:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Göteborgs Spårvägar har upphandlade avtal.

http://www.goteborgssparvagar.se/