Lönekonsult till en redovisningsbyrå i Gävle! 📑

Om tjänsten

Vi söker för kunds räkning en lönekonsult till en redovisningsbyrå i Gävle. Som lönekonsult har du en viktig roll med stort ansvar inom området. Det ingår varierande och spännande arbetsuppgifter där du får stötta kunder i olika storlek med olika uppgifter. På denna redovisningsbyrå garanteras du en händelserik miljö, god stämning och trevliga kollegor. Då de har varierade arbetsuppgifter och både små och stora kunder finns det goda möjligheter att fortsätta utvecklas inom rollen och i sin karriär som lönekonsult.

Denna tjänst avser en direktrekrytering vilket innebär att du blir anställd direkt av kunden.

Dina framtida arbetsuppgifter

I huvudsak kommer du i rollen som redovisningskonsult arbeta med:

- Löne- och skatteberäkningar
- Hantering av löneunderlag, reseräkningar, utlägg, förmåner mm.
- Löneutbetalningar
- Arbetsgivardeklarationer
- Arbetsgivarintyg
- Kontrolluppgifter
- Semesterberäkningar


Vi söker dig som har

- 1-3 års erfarenhet av liknande arbete inom lön
- Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift


Vi ser det som meriterande

- Eftergymnasial utbildning inom relevant område

Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, då de är avgörande för hur du kommer att lyckas i rollen och företaget. Vi förstår att man inte kan allting från början - men du ska ha en vilja att lära dig! Därför söker vi dig som är en lagspelare som är van att arbeta mot deadlines, kan hantera stress och arbetstoppar samt är lättlärd och självständig. Som person är du även noggrann i ditt arbete och serviceinriktad i din kontakt med kunder och kollegor.

Övrig information

Start: Omgående, med hänsyn till eventuell uppsägningstid

Plats: Gävle

Omfattning: Heltid, 100%

Anställningsform: Direktanställning hos kund

Grundlig bakgrundskontroll kan komma att begäras av kunden.

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.

Om Wrknest

På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu.