Lönekonsult till Svenska Kraftnät ⚡

Vill du vara en del av en växande myndighet och bidra till digitalisering och utveckling av löneprocesser? Vi söker nu till Svenska Kraftnät en erfaren lönespecialist för att förstärka deras team.

Om tjänsten

Svenska Kraftnät är en statlig myndighet som ansvarar för att elöverföringssystemet är säkert, miljöanpassat och kostnadseffektivt. Företaget har drygt 700 medarbetare och de flesta arbetar på huvudkontoret i Sundbyberg, men har även kontor i Sundsvall och Sollefteå.

Enheten för Digitalisering, Lön och Förmåner söker nu en lönespecialist för att hantera den snabba tillväxten och för att erbjuda ett ökat stöd och support till verksamheten. Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att du genomgår en säkerhetsprövning om du skulle gå vidare i processen.

Denna tjänst är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Wrknest, men jobbar som konsult ute hos Svenska Kraftnät.



Dina framtida arbetsuppgifter

Som lönespecialist kommer du att arbeta med löpande löneadministration, reseräkningar och kontoföring av fakturor. Du kommer också att utfärda olika typer av intyg och rekvisitioner samt hantera nyanställningar och avslutade tjänster. Du kommer att besvara frågor från chefer och medarbetare samt ge support för tidrapportering och reseräkningar. Du kommer också delta i pågående arbete med digitalisering och verksamhetsutveckling inom löneprocessen och personaladministration.

Vi söker dig som har

- Har en avslutad utbildning inom lön

- Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom löneadministration

- Flexibilitet och förmåga att anpassa dig till verksamhetens behov

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en myndighet eller statlig organisation.


Övrig information

Start: Omgående

Plats: Sundbyberg

Omfattning: Heltid

Anställningsform: 6 månaders visstid, med chans till förlängning

Sök gärna så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval.



Om Wrknest

På Wrknest gör vi inte som alla andra. Vi tror på att hela tiden våga se nya möjligheter och tänka nytt. När vi startade var det för att utmana gamla sätt att rekrytera på.

Vi lever i en tid av snabb digital utveckling. Kunskap behöver förnyas kontinuerligt för att vara aktuell. Därför gäller det att kunna ställa om snabbt. Det här gör att vi inte enbart tittar på kandidatens CV vid en rekrytering. Istället ser vi till den samlade potentialen och erbjuder individanpassad upskilling. På så vis kan vi snabbt matcha de kunskapsbehov som finns just nu.