Lösningsarkitekt med verksamhetsfokus inom Digitalt arbetsförmedlingsstöd

Vilka är vi
Arbetsförmedlingen tar nu sikte på 2026 - en reformerad myndighet med ett tydligare fokus.

För oss på IT betyder det såväl omfattande utveckling av externa digitala tjänster som utveckling av våra interna digitala lösningar. Med tekniken transformerar vi myndigheten – i grunden.
Genom teknik och digitalisering hittar vi nya och bättre sätt att stödja myndighetens chefer och medarbetare. Med hjälp av våra produkter transformerar vi myndighetens stödtjänster.

Avdelningen Digitala arbetsförmedlingsstöd (DAS) ansvarar för utvecklingen av handläggarnas digitala hjälpmedel. Avdelningen har det övergripande ansvaret för digitala arbetsflöden för både arbetsförmedlare och handläggare inom förmedlingsverksamheten och kontrollenheten samt för Fristående aktörer och den digitala infrastrukturen för Fristående aktörer. I ansvaret ingår även utveckling och drift samt livscykelhantering för produkterna inom avdelningen.

Avdelningen ansvarar för den digitala transformationen av den verksamhetslogiska förflyttningen ”Min kund till kundens ärende” vilket omfattar myndighetens olika ärende- och beslutsprocesser. Inom avdelningens ansvarsområde ingår också den digitala transformationen av kundrelationshantering, hantering av arbetssökandes handlingsplan och digitala kundmöten samt myndighetskontroll av arbetssökande. Vidare ansvarar avdelningen för den digitala transformationen och infrastrukturen för partnerskap med Fristående aktörer.

Vem söker vi

Till vår beslutsplattform – Beslut och Ärenden – som bygger på PEGAs teknologi söker vi en driven lösningsarkitekt med brinnande intresse för ny teknik och modern arkitektur som vill vara med och forma hur vi skapar den bästa ärendehanteringen för handläggare och fristående aktörer.

Vi är mitt i förflyttningen av ”Min kund till kundens ärende”, vilket innebär en flytt från egenutvecklade applikationer och flöden till ett läge där ärendehanteringen utvecklas i PEGA mha dess low code teknik. Förflyttningen drivs med ny teknik och agil utveckling. 

Du jobbar tillsammans med andra Arkitekter, Produktansvariga, Produktägare och Utvecklingsteam i olika utvecklingsinitiativ för att säkerställa att vi bygger enligt best practice, generiskt och använder myndighetens olika plattformar på bästa sätt. Du arbetar också proaktivt och stöttar Områdesarkitekterna med att ta fram målarkitektur och göra förmågeplanering inom PEGA-området.

Totalt arbetar runt 200 personer inom PEGA-området.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:  
- Vara drivande inom vårt arkitekturforum för PEGA-plattformen, Center of Excellence (CoE), som syftar till att påskynda PEGA-utvecklingen, öka den övergripande kunskapsnivån, främja återanvändning, undvika teknisk skuld och silos samt skapa övergripande arkitektur-/lösningsförslag och stödja implementationen hos teamen.
- Vara med och sätta kartan för vår utveckling på PEGA-plattformen. Detta sker i nära samarbete med Områdesarkitekten och andra Lösnings-/Verksamhetsarkitekter.
- Säkerställa att vi maximerar nyttjandet av PEGA-plattformens förmågor och att vi integrerar dem på ett sätt som skapar den största nyttan och den bästa upplevelsen för våra medarbetare och fristående aktörer. Detta sker i nära samarbete med teamen och våra PEGA LSA’er / Tech leads.
- Vara proaktiv och säkerställa att den utveckling som görs är generisk och går att återanvända som en del av ett hållbart arbetssätt.
- Sprida idéer som bidrar till ökad kompetens och leverans i teamen. Samarbeta med PEGA-områdets Community of Practice (CoP).
- Proaktivt sätta dig in i och skapa en djup förståelse för verksamheten, dess processer och data. Du kan kommunicera kunskaper i olika sammanhang och kontexter på ett pedagogiskt sätt.
- Delta aktivt i produktutvecklingen, vanligtvis genom att delta i olika projekt/initiativ.
- Omvärldsbevaka och säkerställa att vår utveckling följer riktlinjer och arkitektur på Arbetsförmedlingen och övrig best practice; tex inom PEGA.



Grundläggande kvalifikationskrav

- Akademisk examen inom data-/systemvetenskap eller motsvarande kompetens införskaffad på annat sätt som av arbetsgivaren bedöms likvärdig
- Minst 10 års erfarenhet i rollen som lösningsarkitekt
- Certifiering inom IT-arkitektur eller liknande kompetens införskaffad på annat sätt som av arbetsgivaren bedöms likvärdig
- Dokumenterad erfarenhet från organisation med ett komplext IT-landskap
- God förståelse för agil utveckling
- Goda kunskaper i det svenska och engelska språket i tal och skrift

Övriga meriter
- Vana av att analysera, dokumentera och presentera IT-lösningar
- Erfarenhet och kunskap av API och integrationslösningar
- Har praktisk erfarenhet från PEGA eller annan low code plattform
- Det är meriterande om du har en bakgrund som utvecklare

Vem är du
Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort Solna.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 engagerade medarbetare. I denna tjänst erbjuder vi möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2023-07-10. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet. När du skickar din ansökan kommer du att få svara på några urvalsfrågor.

För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår har vi svårare att göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen.

Intervjuer kan komma att ske löpande. Urvalstest kan förekomma och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökan