Lv 6 söker Stf HR-chef/stf C G1

Luftvärnsregementet befinner sig i en fas av tillväxt och utveckling. Vi förstärker nu HR-funktionen för
att bättre kunna möta denna utmaning, samtidigt som HR-funktionen inom Försvarsmakten kommer
anta ett nytt arbetssätt. Här välkomnas du till en avdelning med högt tempo och härlig teamkänsla.
Tillsammans arbetar vi med att skapa en attraktiv arbetsplats med god arbetsmiljö där medarbetare
trivs.


HUVUDSAKLIGA ARBETSUPPGIFTER
En uppgift för den nya tjänsten är att samordna det inre arbetet vid G1 (HR-avdelningen), men även
att agera som HR-chef för förbandet (och Halmstad garnison) vid dennes frånvaro. Du har en viktig
roll att tillsammans med HR-chefen stärka och utveckla chefer och avdelningens medarbetare, men
också vara involverad i det operativa arbetet. Några uppgifter som planeras mot tjänsten är att
tillsammans med HR-chef:


• skapa förutsättningar för G1 att ge ett professionellt HR-stöd till våra chefer (som inte längre
ska kontakta centralt HR-stöd, utan vända sig till lokal HR)
• utveckla kompetenser hos våra chefer kopplat till arbetsgivarrollen
• skapa goda fortsättningar för samverkan

PERSONLIGA EGENSKAPER
Du är en lösningsorienterad person, en lyssnande relationsbyggare som skapar värde genom att
samverka med andra, med en förmåga att se saker i ett större sammanhang.
Du har vidare förmåga att snabbt läsa av situationer, vara tydlig, har ett strukturerat arbetssätt och
är van vid att prioritera och följa upp ställda uppgifter. Du har med andra ord inga problem med att
visa tydlighet, med ett stort hjärta för goda relationer. Du är en god föregångsperson för
Försvarsmaktens värdegrund.
För att trivas i rollen är det av vikt att du är beredd på varierande arbetsuppgifter av både operativ
och strategisk karaktär. Vi lägger stor vikt på vid personliga egenskaper såsom t ex hög integritet,
högt säkerhetsmedvetande och lämplighet mot försvarsmaktens ledarkriterier.

KVALIFIKATIONER


• Relevant högskoleutbildning inom HR-området.
• Erfarenhet av brett HR-arbete inom offentlig förvaltning
• Goda kunskaper om lagar och regler inom arbetsrätt
• Erfarenhet av samverkan och förhandlingsarbete
• Flera års aktuell och relevant erfarenhet av brett HR-arbete där du arbetat med stöd till chefer,
arbetsrätt, avtalstolkning, rehabilitering, rekrytering, lönerevision, utbildning och
personaladministration.
• Goda kunskaper i officepaketet.

MERITERANDE


• Erfarenhet från HR-arbete i statlig myndighet och att tolka de statliga kollektivavtalen.
• Kunskaper och erfarenhet av HR i Försvarsmakten
• Vana att förhandla med goda resultat
• Genomfört militär grundutbildning
• Erfarenhet av att ha arbetat i affärssystemet SAP
• B-körkort

 

ÖVRIG INFORMATION
Befattningen är en civil tjänst. Anställningen är en tillsvidareanställning med inledande sex månaders
provanställning. Tillträde enligt överenskommelse.
UPPLYSNINGAR OM TJÄNSTEN KAN LÄMNAS AV

Marie Andersson, HR-chef/C G1


Fackliga företrädare:
Saco: Patrik Hansén
SEKO: Jörgen Stehn
OFR/S: Senadin Sela
OFR/O: Mikael Borgqvist

Samtliga nås via växeln på 035-266 20 00


Vi vill ha din ansökan senast 220921, bestående av CV och ett personligt brev där du motiverar din
lämplighet för denna tjänst.

 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Luftvärnet uppträder på marken och är en del av armén, men samarbetar ofta med Flygvapnet. Luftvärnet övervakar luftrummet med mobila sensorer (som radar), upptäcker hot, samt skyddar viktiga objekt och verksamheter mot angrepp från luften genom bekämpning med robotar. De två luftvärnsbataljoner som ingår i insatsförsvaret utbildas och hålls i beredskap av Luftvärnsregementet.

Våra medarbetare deltar i insatser både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.