Ma/NO-lärare till Gubbängsskolan åk 7-9

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



I våra skolor ska varje elev få möjlighet att nå toppen av sin potential.

För att nå dit behöver vi de absolut bästa lärarna. Därför ska alla våra lärare:

- Ta ansvar för och ha insikt om elevernas resultat, vilket innebär att vara lyhörd för varje elevs förutsättningar och behov.
- Ha höga förväntningar på eleverna och deras förmåga att utvecklas.
- Fånga och stimulera elevernas nyfikenhet, intresse och lärande.
- Ta ansvar för relevant kompetensutveckling för att utvecklas och växa i professionen.

Arbetsplatsbeskrivning

Gubbängsskolan är en grundskola F-9 med 700 elever.  Vår vision är ”En skola där alla vill utvecklas och får lust att lära sig mer” som byggs upp utifrån skolans plattform som består av tre grundstenar: ”Trygghet & självkänsla, socialt samspel & kommunikation”, ”Motivation & lärande”, ” samt ”Inflytande & ansvar”. Skolans ledord är vi hälsar på varandra, vi visar respekt och hänsyn och vi gör vårt bästa.  Vi vill samla de bästa kompetenserna och söker dig som vill ha en utmaning i dynamisk och kreativ miljö.


Arbetsbeskrivning

Gubbängsskolans arbetslag 7 behöver en Ma/NO/Tk-lärare.

I tjänsten ingår delat mentorskap för en åk 7.

Vi söker dig som gärna samarbetar både inom och mellan ämnena allt för att eleven ska få maximala förutsättningar att uppnå sin potential.
 
Kvalifikationer

Vi söker dig som är legitimerad lärare.

Du är initiativrik, engagerad och har förmågan att skapa trygghet och goda relationer med elever, vårdnadshavare och kollegor.

Med god didaktisk förmåga, goda ämneskunskaper, en tydlig struktur och med en varierad undervisning som är anpassad utifrån den enskilde eleven skapar du de bästa förutsättningarna för att våra elever ska uppnå kunskapskraven i LGR11.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att du ska passa in i vårt team.

 

Övrig information:

Vi kommer fortlöpande under ansökningstiden ha intervjuer.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.