Materialplanerare till svensk techjätte!

Är du i början av din karriär och vill ta plats i ett av Sveriges ledande techbolag? Hos oss får du möjlighet att vara en del av en dynamisk organisation i en spännande roll. Som materialplanerare kommer du att spela en nyckelroll i företagets fortsatta tillväxt och framgång!

OM TJÄNSTEN
Tillsammans med vår kund söker vi nu en produktionsplanerare. I rollen som produktionsplanerare kan du vara placerad i Nyköping eller Västerås, beroende på vad som passar dig bäst. Här erbjuds du en plats hos ett världsledande bolag där din personliga och professionella utveckling kan nå nya höjder.

Materialplanerarens uppdrag är att stödja lönsam tillväxt genom att säkerställa noggrann taktisk planering av projekt, optimering av lagerhantering och upphandlingar. För att trivas i rollen tror vi att du ska finna glädje i det utmanande. Vidare ska du vara analytisk och gilla nära samarbete med dina kollegor.

Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Planera och ansvara för taktiska och transaktionella inköp.
* Optimera lagerprestanda och andra nyckelaktioner kopplat till ett välfungerande lager
* Utföra grundorsaksanalyser och bedriva förändringsarbete


VI SÖKER DIG SOM
- Behärskar det svenska och engelska språket. Bägge språken förekommer i den dagliga verksamheten i både tal och skrift
- Har en examen från en passande universitetsutbildning

Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet av roller som materialplanerare eller motsvarande
- En masterexamen inom området

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.