Medlemsrekryterare i Växjö

Varje dag bidrar Hyresgästföreningen, dess förtroendevalda, anställda och medlemmar till att förbättra boendet för människor. Det har vi gjort under många år, och vi vill fortsätta verka för hyresgästers intressen, rättigheter och möjligheter att påverka sitt boende också i framtiden.

Hyresgästföreningen söker en driven medlemsrekryterare till enhet medlemsutveckling Sydost

 

 

Varje dag bidrar Hyresgästföreningen, dess förtroendevalda, anställda och medlemmar till att förbättra boendet för människor. Det har vi gjort under många år, och vi vill fortsätta verka för hyresgästers intressen, rättigheter och möjligheter att påverka sitt boende också i framtiden.

 

Nu behöver vi förstärkning och söker en medlemsrekryterare till Hyresgästföreningen i Växjö/ Kronoberg samt en medlemsrekryterare till Östergötland.

 

Som medlemsrekryterare är du i många fall den första kontakt som människor har med Hyresgästföreningen. Du kommer att ingå i vår medlemsrekryteringsorganisation och din huvuduppgift blir att genom uppsökande verksamhet, främst genom hembesök, rekrytera medlemmar så att vi blir fler och starkare som organisation. Din bas kommer att vara på vårt regionkontor i Växjö eller Linköping men har hela regionen som arbetsfält.

 

Tjänsten är på heltid och arbetstiden är förlagd till eftermiddagar och kvällar. Lönen är provisionsbaserad med en grundlön. Provanställning tillämpas. Tjänsten kommer att tillsättas så snart som möjligt. Eftersom arbetet innebär resor i regionen är det ett krav att du har B-körkort samt egen bil.  

 


• Vem söker vi?
För att passa in som medlemsrekryterare är du en person som tar eget ansvar och arbetar självständigt.
• En relationsskapande person som ser möjligheterna i livet.
• Resultatinriktad och gillar att jobba mot uppsatta mål.
• Kanske jobbar du idag i inom telemarketing men vill röra mer på kroppen?

 

Vi värdesätter att du har en hög social kompetens, tycker om mötet med människor samt att du delar våra värderingar och har ett engagemang för de frågor som Hyresgästföreningen driver.

 

Det är meriterande om du har god kännedom om bostadssektorn och/eller erfarenhet från en ideell organisation.

Du behöver ha goda kunskaper i svenska men vi ser det som fördelaktigt om du förstår och talar arabiska eller andra språk.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

 

 

Vi kan erbjuda:

 


• Ett lönsamt arbete när du uppnår dina uppsatta mål
• Ett socialt och utvecklande arbete med daglig kontakt med hyresgäster
• Bra anställningsvillkor och förmåner
• Bra kunskapsöverföring från kolleger och intern utbildning

 

 

Vi rekryterar löpande, ansök därav så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är 30 maj 2022.

 

Upplysningar om tjänsten lämnas av gruppchef Jimi Myrås 0702 - 68 24 41 och personalchef Oscar Jansson Magnusson, 010 – 459 21 50.
Fackliga kontaktpersoner är för SACO, Eva Arud, 010 – 459 21 37 och för Handels, Robin Dahlin Appelqvist 010 – 459 21 03.

 

Hyresgästföreningen är indelad i nio regioner över hela landet. Arbetet och behoven kan se olika ut beroende på geografiskt område. Alla regioner samordnar de insatser som behövs för respektive distrikt och här finns all expertis samlad i form av jurister, förhandlare och verksamhetsutvecklare. Som organisation brinner vi för att alla ska ha rätt till en god bostad till rimlig kostnad.

 

 

 

 


Hyresgästföreningen är indelad i nio regioner över hela landet. Arbetet och behoven kan se olika ut beroende på geografiskt område. Alla regioner samordnar de insatser som behövs för respektive distrikt och här finns all expertis samlad i form av jurister, förhandlare och verksamhetsutvecklare. Som organisation brinner vi för att alla ska ha rätt till en god bostad till rimlig kostnad.

Region Sydost är en arbetsplats som sträcker sig över 52 kommuner och sex län. Vi har drygt 70 000 medlemmar och ca 100 anställda. Vi har ett antal kvalificerade yrkesgrupper och våra medarbetare jobbar självständigt med stort ansvar och får därför stora utvecklingsmöjligheter. Olika yrkesgrupper arbetar ofta tillsammans, samt även med förtroendevalda och i direkt kontakt med medlemmar. Det ställer krav på att anställda känner sig som en del av helheten i organisationen och förstår innebörden av att verka i en folkrörelse.