Mekaniker med inriktning hydrualik

Tänk om lagarbete och ständiga förbättringar var vardag på ditt jobb? Vill du vara med och skapa ett underhåll i världsklass? Vill du ha ett varierande och utvecklande arbete där man aldrig blir fullärd? Trivs du med en varierande vardag och breda arbetsuppgifter och vill utmana dig själv på bredden och djupet? Anser du att arbetsplatsen ska vara det säkraste stället att varar på? Om svaret är Absolut är det dig vi söker!
Vi söker nu en daggående Mekaniker med inriktning mot hydraulik till avdelningen Mek på Sektionen Kartong i Frövi.
Som Mekaniker får du arbeta i en stimulerande och utvecklande miljö med utmanande arbetsuppgifter där du arbetar med förebyggande och avhjälpande underhåll på främst hydraulisk och mekanisk utrustning. Du arbetar med processnära underhåll inom såväl förebyggande-, uppskjutet- och mer akut verksamhet. Tillsammans med övriga medarbetare ingår du i en mekanisk enhet vars huvudsakliga arbetsområde involverar Kartongbruket. I samarbete med din arbetsledare och enhet ansvarar du för den mekaniska tillgängligheten över arbetsområdet och du är en viktig person i vårt driftsäkerhetsarbete. Organisatoriskt rapporterar du till underhållsledaren för Mek Kartongbruket
Beredskap kan förekomma i tjänsten.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har minst 3 års gymnasial utbildning med inriktning mot mekanik/verkstad/fordon, alternativt på annat sätt eller genom annan utbildning förvärvat motsvarande kunskaper. Vi ser gärna att du har några års erfarenhet från förebyggande och avhjälpande mekaniskt underhåll från processindustrin. Erfarenhet och kompetens inom hydraulik är en styrka som värdesätts i rekryteringsprocessen.
Du behärskar svenska i både tal och skrift.
Personliga egenskaper
För att lyckas i tjänsten krävs att du är:
· service- och målinriktad, ansvarstagande och strukturerad
· engagerad och har förmågan att arbeta självständigt men även ser styrkan av att arbeta i team
· Flexibel och har förmågan att ha flera arbeten i gång parallellt
BillerudKorsnäs arbetar för att vara en organisation fri från diskriminering och vill ta tillvara de kvalitéer som mångfald tillför verksamheten. Vi använder oss av rekryteringstester som ett steg i en fördomsfri rekrytering läs mer om varför här:
https://assessio.com/sv/academy/darfor-far-kandidater-gora-personlighetstest-i-rekryteringsprocessen/
Urval och intervjuer sker löpande, vänta därför inte för länge med din ansökan då tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.