Mekanikkonstruktör till internationellt industribolag

Befinner dig i början av din karriär och vill ta nästa steg på ett spännande bolag där du får jobba tillsammans med ett starkt team på erfarna mekanikkonstruktörer? Nu finns möjligheten att få jobba inom ett företag med fokus på hållbarhet och förnyelsebar energi där du kommer få utvecklas i en teknisk roll. Ta chansen att utvecklas inom ett globalt teknikföretag. Sök idag - urval sker löpande!

OM TJÄNSTEN
I rollen som mekanikkonstruktör kommer du att arbeta med design och underhåll av höljen för elektronik, tillverkade i plast eller aluminium. För att trivas i rollen har du gärna tidigare erfarenhet av Creo/Windchill, men viktigast är att du självständigt kan driva arbetet framåt, samarbeta och kommunicera effektivt med teammedlemmar och andra intressenter. Arbetsuppgifterna spänner från enklare underhåll till utveckling av ny design, där rätt inställning och attityd värderas högt. Du blir en del av ett mekaniskt team på åtta personer, där vissa uppgifter hanteras individuellt och andra i tätt samarbete med kollegorna.

Du erbjuds
- Möjligheten att lära dig mer inom teknik med god stöttning av seniora kollegor
- Goda utvecklingsmöjligheter där du löpande kan få mer ansvar inom rollen
- En fot in hos ett tryggt och stort bolag

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Design och underhåll av höljen för elektronik, tillverkade i plast eller aluminium


VI SÖKER DIG SOM
- Har arbetslivserfarenhet inom industri
- Har ett brinnande intresse för teknik och vill utvecklas inom mekaniskt arbete
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då språken dagligen används i arbetet

Det är meriterande om du har
- En avklarad YH- eller ingenjörsutbildning inom mekanik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Social
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.