Melander söker astronomiskt bra platschefer

Melander söker platschefer, inte bara en utan flera, för vi växer! 

Det finns farkoster och så finns det farkoster, vi tror att det är rätt viktigt att bestämma sig för hur just vår rymdrakets resa ska se ut! Och det har vi gjort!

Vi har bestämt oss för att hos oss kommer du vara med om ”en mycket häftigare resa”.

Men är det bara en tagline? Eller vad väver vi in i det?

Det kan ju kännas lite okonventionellt och självgott att börja med att berätta om oss själva men vi väljer ändå att göra det. För vi tror att du, som vi söker, redan har ett ganska bra jobb, du är på en farkost, på en resa. Men frågan är om det är just den resan du är sugen på. Därför börjar vi med oss, för dig är vi redan intresserade av.

Det viktigaste hos oss är en genuin omtanke mellan alla kollegor, vi hjälper varandra och har fattat att utan en samspelt besättning blir inga stormar eller luftgropar roliga att reda ut. ALLA är lika viktiga och det menar vi verkligen, hos oss är det tydligt vem som är proffs på vad och vi är duktiga på att använda varandras kompetenser för att hjälpa våra kunder.

För att få det här att funka har vi en hel drös med olika grupper och sammansättningar som har möten löpande, allt för att effektivisera våra flöden och skapa naturliga tillfällen för oss att träna på kommunikation. För vi har insett att det går så mycket bättre för oss när vi pratar MED varandra i stället för OM varandra.

Eftersom vi lägger en hel del tid på dessa träffar, bjuder vi in till att våra medarbetare själva är delaktiga i de förbättringsförslag som de kommer med. Allt för att vi anser att inflytande stärker individen och bolaget. För att inte tappa vår riktning har vi gemensamma träffar löpande med hela tjänstemannagruppen, dessa är i regel värdeskapande med fokus på personlig utveckling och förbättrade rutiner, oftast har vi någon extern moderator eller föreläsare för att höja standarden och få input utifrån. 

Anledningen till att vår resa både känns häftig och utmanande är att vi har många projekt i orderstocken och hela fem år framåt ser vi hur vår projektportfölj är utformad. Det gör att vi kan jobba långsiktigt och verkligen utveckla vår organisation. 

Självklart är vi inte felfria på något vis. Vi saknar vissa processer, vi har struliga projekt, vi har någon som råkar höja rösten åt någon annan eller pratar utan att tänka. Alla de delar som finns när man bygger bolag drabbas vi såklart också av. Men vi har lyckats skapa en kultur där man pratar om det efteråt där man inte sopar saker under mattan utan försöker förbättra till nästa gång.

Så snart kommer vi till dig, en kort beskrivning av vad vi faktiskt utför bara:

Idag är vi en etablerad entreprenör i Östgötaregionen och bedriver såväl små som stora entreprenader för både offentliga och privata beställare. Vi drivs av vår iver att fortsätta göra avtryck, utveckla samhället och förbättra branschen framåt. Vår ideologiska färdriktning ligger i att ständigt göra saker lite bättre. Vi är nyfikna på vår omvärld och vi ser oss själva som en modern byggentreprenör.

 

Nu är det din tur:

Vi letar efter minst två platschefer till våra nya projekt. Och ska vi vara lite krassa behöver vi inte detaljera oss så mycket kring de här rollerna. För vi är ute efter dig som vill göra ett bra jobb, som är bra på och gillar att leda människor, som trivs i högt tempo och triggas av saker som behöver lösas. Om du har lång, kort eller ingen erfarenhet spelar egentligen ingen roll om du passar med våra projekt, våra ambitioner och vårt tänk. Detta kan alltså vara ditt första uppdrag som platschef om du har annan erfarenhet från vår bransch. Vi förväntar oss att du klarar av att hantera delar av projektets ekonomi, inköp och kontakter med underentreprenörer.

Det finns några egenskaper du behöver besitta för att passa hos oss:

Vilja att utvecklas – Du gillar när det händer saker och triggas av att få vara delaktig. Dyker det upp nya grejer hittar du en lösning. Du överväger projekt som du inte gett dig på förut och är intresserad av att gå bredvid en mer erfaren kollega för att lära dig nytt.

Ödmjuk – den kanske skulle stått överst för den genomsyrar verkligen vårt team. Även om vi kan verka kaxiga utåt (det är bara stolthet som pyser över) så finns det en ödmjukhet hos alla som jobbar hos oss, de utan blir inte så långvariga. Detta gäller såväl i bemötande som i din förmåga att förstå utmaningar.

Kommunikativ – Ditt jobb går ut på att prata med andra människor och få de att förstå åt vilket håll vi ska. Du behöver ha en god förmåga att reda ut otydligheter och tar tag i småsaker direkt. Du klarar av att kommunicera både i tal och skrift.

När det kommer till ersättning har vi ett flexibelt tänk, vi tror mycket på att hitta en helhet. En helhet där man tittar på erfarenhet, engagemang i frågor utanför sin roll, pensionsavsättning, friskvård, semester och flexibelt utnyttjande av sin tid. Så låt oss ta diskussionen när vi ses =)

 

För vi tänker just så, att vi kan väl ses!? För även om du är nöjd där du är idag kanske vi kan erbjuda annat som ger dig värden du inte ens reflekterat över. Eller så har du fått bekräftat att du passar där du är! Men tar man inte chansen…. Ja, du fattar! Tror du att det här kan vara nåt för dig, träffas vi gärna för ett möte, inte ett förutsättningslöst men ett kravlöst!

Vi kommer att tillsätta tjänsterna löpande och det kan ske innan ansökningstiden har gått ut. Placeringsort är Norrköping, Nyköping eller Linköping.

Ansökan


Om du tycker att detta låter intressant, vänta inte! Hör av dig till oss redan idag. Vi har valt att lägga till video som ett alternativ till personligt brev. Så har du inget CV/brev spela in en snutt så hör vi av oss.

Du kan läsa mer om oss på www.melanderbygg.se

Önskar Du ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta Cissi Sandqvist på Great Group som är vår rekryteringspartner, mobil 0706-107600 www.greatgroup.se


Varmt välkommen!