Microsoft Azure Engineer

Utmanande arbetsuppgifter

Med stort driv och personligt engagemang hjälper du våra kunder genom deras digitala transformation tillsammans med övriga medlemmar i teamet. I rollen som Engineer hos Xenit kommer du få lösa komplexa problem och driva förbättringar för våra kunder inom Microsoft Azure.

Områden och produkter som du kommer att jobba med dagligen inom Azure är: Governance, Security, Identity, Infrastructure as Code (Arm och Terraform), IaaS, Networking och säkerhet. Du kommer även jobba aktivt med att leverera, förbättra och utveckla vår funktionstjänst Xenit Azure CloudOps. I rollen kommer du lösa komplexa problem och förbättringar, driva och vara delaktig i kundprojekt samt genomföra konsultuppdrag hos kund.

Vi försöker alltid att ersätta repetitiva problem med automatiserade lösningar, så om samma utmaning dyker upp flera gånger ser vi till att automatisera det som automatiseras kan. Därför är en viktig del av rollen att automatisera processer och manuell hantering.

För att trivas i rollen som Engineer hos Xenit tror vi att du behöver:

Vi tror att när man tycker att någonting är roligt så har man också de bästa möjligheterna att bli riktigt duktig inom det. För att trivas i rollen är det därför viktigt att du har kunskap och ett stort intresse för Azure samt att du ständigt vill lära dig mer. Det är även viktigt att du är social, positiv och trevlig.

Vi hoppas även att du:

- Har minst 5 års erfarenhet samt kunskap inom Azure och ovan nämnda produkter.
- Tycker det är roligt att lära dig om nya teknologier och håller dig uppdaterad på tech-trender.
- Har Teknisk bredd med erfarenhet inom Cloud migreringar, Windows Server, AD , SQL, transitions och transformation projekt.
- Har förmåga att agera på eget initiativ, få saker att hända och tar ansvar för resultatet.
- Har ett metodiskt och systematiskt arbetssätt.
- Förstår och analyserar komplexa frågor och problem snabbt, gör förnuftiga och rationella bedömningar.
- Presenterar nya och uppfinningsrika idéer och lösningar, ifrågasätter traditionella tillvägagångssätt samt främjar förändring och nytänkande.
- Samarbetar effektivt med andra, delar med dig av dina kunskaper, erfarenhet och information samt stödjer andra i strävan efter att uppnå gemensamma mål.
- Är flytande svenska i tal och skrift.


3 anledningar till varför du ska välja Xenit

- Vi är nästa generations IT-specialister. Med en medianålder på 30 år och särskilt drivna medarbetare skapas en unik kultur. Trots den unga åldern är många av våra specialister några av Sveriges mest kompetenta inom sitt område.
- Hos oss lönar sig hårt arbete. Vi lägger mycket fokus på att våra specialister ska göra personlig karriär med individuella styrkort, kompetensutveckling och utbildningsmöjligheter. Vi delar med oss internt av våra specialistkunskaper, bara genom att vara på kontoret kan vi lära oss så mycket mer än hos någon annan arbetsgivare.
- Vi har ett stort förmånspaket med bland annat friskvårdsbidrag, sjukvårdsförsäkring, ergonomiska arbetsplatser, rekryteringsbonus, veckovisa medarbetarundersökningar och 0 karensdagar.


Dina framtida kollegor

Hos oss hittar du spinninginstruktörer, parkourutövare, gamers, krålare, konsthistoriker, rugbyspelare, pusselgalningar, filmnördar och mycket mer. Hos oss är du fri att vara den du är, det enda alla har gemensamt är ett otroligt driv och passion för det de gör! Olikheter är fantastiska och vi älskar att umgås och lära oss av varandra! Till exempel har vi:

- Tips & Trix varje fredag där medarbetare delar med sig av sin specialistkunskap.
- After Works, årliga konferenser, teambuilding och andra aktiviteter.
- Gemensamma träningstillfällen såsom basket, Göteborgsvarvet, yoga och Power Walk.
- Omröstningar för bästa förbättringsförslag.


Personligen gillar jag att använda den senaste tekniken och att vara så långt fram i utvecklingen som det bara går. Därför är det även viktigt för mig att våra kunder får ta del av detta.” - Tobias Sandberg, Expert Engineer och Team Lead i team Governance.

Det praktiska:

- Tjänsten är heltid, tillsvidare med 6 månaders provanställning.
- Intervjuer sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan!
- Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen så är du välkommen att vända dig till Stina Perbo.


Branschledande eNPS!

Xenit gör kontinuerliga anonyma medarbetarundersökningar för att mäta medarbetarnas välmående och resultaten är högt över genomsnittet. Den senaste medarbetarundersökningen visar på ett eNPS på 64, att jämföra med genomsnittet 9.

Frågan som ställs är ”Hur troligt är det att du skulle rekommendera Xenit som arbetsplats till en vän eller bekant” på en skala 1-10. De som väljer 0-6 räknas som kritiker, 7-8 passiva och 9-10 räknas som ambassadörer. För att räkna ut ett eNPS subtraheras andelen kritiker med andelen ambassadörer. eNPS är ett index från -100 (varje medarbetare är en kritiker) till 100 (varje medarbetare är en ambassadör).