Modig och kommunikativ biträdande rektor sökes!

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning erbjuder dig en arbetsplats där ett aktivt medarbetarskap och ett tydligt ledarskap är grunden för att ge stockholmarna den bästa verksamheten. Eftersom vi gemensamt skapar vår arbetsmiljö är det viktigt med öppenhet, respekt och lyhördhet.



Om oss
I Skarpnäcks stadsdels förskolor har vi en mycket lång erfarenhet av att i vårt arbete inspireras av förhållningssätt och filosofi från förskolorna i Reggio Emilia.

Hammarbyhöjdens/Björkhagens förskoleenhet består av sju förskolor med 22 arbetslag som leds av rektor och två biträdande rektorer. Vi har ett pedagogiskt centrum där vi bedriver kompetensutveckling för all personal i enheten. Förskoleverksamheten i stadsdelen har också ett stödteam med olika kompetenser som kan bidra med handledning och konsultationer i arbetslagen.

Vårt förhållningssätt handlar mycket om utveckling genom reflektion. Vi förutsätter transparens och aktiva, engagerade medarbetare likväl som närvarande, utvecklingsinriktade ledare för att skapa ett generöst och lärande klimat där barnen får förutsättningar för ett tryggt och nyfiket utforskande och där vi når våra verksamhetsmål med gemensamma krafter.

Vi utvecklar vårt arbete genom processinriktat arbetssätt och pedagogisk dokumentation för att synliggöra barns lärandeprocesser. Reggio Emilias filosofi ligger till grund för arbetet kring barn- och kunskapssyn, miljö och material. Alla våra barn ska få ingå i sammanhang av lustfyllt och omsorgsfullt lärande som gör dem nyfikna och möjliggör att de får utveckla sin fulla potential.

Om uppdraget
Vi erbjuder ett roligt, kvalificerat och utvecklingsinriktat ledaruppdrag i en väl fungerande verksamhet. Nyckelord för vår organisation är transparens, struktur, delaktighet och öppenhet.

Som biträdande rektor ingår du i enhetens ledningsgrupp där du tillsammans med rektor arbetar med att systematiskt planera, följa upp, analysera och utveckla verksamheten. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att operativt driva och leda verksamheten, dess utveckling och kvalitetsarbete utifrån gällande styrdokument, budget och verksamhetsmål.
Du har personal-, arbetsmiljö- och delvis budgetansvar för ett antal förskolor. Du har direkt ansvar för att hantera alla frågor rörande personal och arbetsmiljö likväl som att ta hand om verksamhetsutveckling och samverkan med t ex stödteamet och grundskolan. Uppdraget är komplext och kräver att du är en strukturerad självgående person, men som hämtar kraft och inspiration i att samarbeta med andra.

Du leder också medarbetare i det pedagogiska arbetet och ansvarar för frågor rörande barn och familjer i olika sammanhang vilket kräver att du har goda kommunikativa förmågor och kan uttrycka dig väl och adekvat i tal och skrift när du kommunicerar i olika sammanhang.

Om dig
Vi letar efter dig som har en gedigen pedagogisk grund och verkligen brinner för det pedagogiska utvecklingsarbetet. Du har också förmåga att som ledare få medarbetare att omsätta detta i praktik hos medarbetarna. Det är ett extra plus om du har kunskap om Reggio Emilias filosofi.

Du har:
• pedagogisk högskoleexamen eller motsvarande erfarenhet
• aktuell erfarenhet av att ha arbetat med förskolans verksamhetsfrågor och styrdokument, t ex läroplanen.
• god digital kompetens
• utvecklingsfokus och erfarenhet av att bedriva utveckling med goda resultat

Meriterande är om du har:
• erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation
• avslutad eller pågående rektorsutbildning eller annan ledarskapsutbildning
• pedagogistautbildning

I rekryteringen lägger vi vikt vid att du är tydlig och närvarande i ledarrollen. Du är van att leda dina medarbetare mot verksamhetens mål och att skapa förutsättningar för dem att lyckas i sitt uppdrag utifrån givna premisser och ramar. På det sättet bygger du engagemang, delaktighet och arbetsglädje. Du har förmågan att skapa goda relationer och samverka på ett förtroendefullt sätt med barn, vårdnadshavare, medarbetare och ledning eftersom du är en stabil och modig person.



Övrigt
I denna rekryteringsprocess kan arbetsprov komma att användas. 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.