Mötesbokare på deltid!

Vi letar efter en driven och engagerad mötesbokare som kan förstå och möta kundernas behov. Om du är van vid säljarbete och gillar att ringa samtal, då är det här jobbet för dig! Vi söker en student som kan börja så snart som möjligt, så skicka din ansökan snarast!

OM TJÄNSTEN
Vi söker en engagerad student som vill arbeta som säljstöd och är redo att ta itu med spännande möjligheter. Vår kund söker en mötesbokare som kan prospektera kunder och följa upp intresseanmälningar. Perfekt för dig som vill utveckla dina kommunikationsfärdigheter och få värdefull arbetslivserfarenhet.

Vår kund erbjuder en lösning för att skapa och hantera kundklubbar med virtuella stämpelkort och SMS-marknadsföring. Deras system ökar kundlojalitet och försäljning genom enkla kampanjer och belöningar.

Under sommaren finns det möjlighet att gå upp i tid och arbeta fler timmar!

Du erbjuds
- En spännande roll på ett bolag där du får möjligheten att bidra till företagets tillväxtresa
- Möjlighet att jobba mer i sommar

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ringa och följa upp med kunder som har lämnat intresseanmälningar för att ge mer information om företagets tjänster.
* Organisera och boka möten mellan potentiella kunder och skicka vidare till företagets säljteam som tar vid.
* Föra noggranna anteckningar om alla kontakter och mötesbokningar du haft.


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar en eftergymnasial utbildning på minst 50% med minst 1 år kvar av studierna
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, då arbetsuppgifter sker på båda språken
- Har tidigare erfarenhet av försäljning, där telefonförsäljning är mycket meriterande
- Har ett stort intresse för försäljning och en vilja att utvecklas inom området

Det är meriterande om du har
- Har telefonvana och tidigare erfarenhet av mötesbokning inom B2B

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Serviceinriktad
- Kommunikativ
- Resultatinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.