Nacka tingsrätt söker HR-specialist

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



Så fungerar domstolarna 


 




Nacka tingsrätt är en domstol med ca 140 medarbetare och är förutom allmän underrätt också en av landets fem mark- och miljödomstolar.

Vid tingsrättens allmänna avdelningar handläggs bl.a. brott- och tvistemål samt samtliga utsöknings- och exekvaturärenden i Stockholms län. Vid mark- och miljödomstolen handläggs miljömål, fastighetsmål och mål rörande plan- och bygglagen samt vattentjänstlagen.

Tingsrätten är indelad i fyra dömande avdelningar och en administrativ avdelning. Den administrativa avdelningen ansvarar för personal-, ekonomi- och servicefrågor vid tingsrätten. Vi arbetar i moderna lokaler i Sickla med goda kommunikationer till centrala Stockholm.

Vi söker nu en HR-specialist till den administrativa avdelningen. Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist erbjuds du varierande och utvecklande arbetsuppgifter i en samhällsviktig verksamhet. Rollen är bred och omfattar både operativa och strategiska arbetsuppgifter inom HR-området. I rollen ingår frågor rörande bl.a. arbetsrätt, rekrytering, introduktion, rehabilitering, personalärenden, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Vidare ingår det att driva rekryteringsprocesser med rekryterande chefer samt att planera tjänstgöring för tingsrättens notarier och praktikanter.

Ditt arbete sker i nära samarbete med tingsrättens personaladministratör och tillsammans arbetar ni konsultativt i förhållande till tingsrättens chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i ett regionalt nätverk för HR-frågor tillsammans med HR-personal från de fem tingsrätterna i Stockholmsregionen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har utbildning inom HR/Personal från högskola eller universitet, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har minst två års framgångsrik erfarenhet av HR-arbete som specialist, generalist eller i en annan motsvarande roll. Du ska ha tidigare erfarenhet av att ha arbetat med rekrytering, gärna enligt kompetensbaserad metod. Certifiering i de arbetspsykologiska testverktygen MAP och Matrigma kan vara meriterande.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. Som person är du ansvarstagande och planerar och driver ditt arbete på ett strukturerat sätt. Du är flexibel, trivs med att kombinera operativt arbete med det strategiska arbetet och är lyhörd för verksamhetens behov. För att lyckas i rollen behöver du vara serviceinriktad och ha god samarbetsförmåga. Vidare är du van att hantera personalärenden och är trygg i din roll som arbetsgivarrepresentant.

Du har en god förmåga att uttrycka dig i såväl tal som skrift och är van vid digitala verktyg och arbetssätt. Goda kunskaper i Officepaketet krävs.

Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende ålder, kön och etnisk bakgrund.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.