Naturvårdsverket söker HR-specialister

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får möjligheten att bidra till välfungerande HR-processer samt stödja våra chefer och verksamheten tillsammans med vårt engagerade HR-team? Vi på HR-enheten söker nu två nya kollegor - ta chansen att få bidra med din HR-kompetens och samtidigt få arbeta inom en myndighet med ett samhällsviktigt uppdrag.
HR-enheten på Naturvårdsverket är en kompetensstark enhet med sju medarbetare som har till uppgift att skapa goda förutsättningar för ett professionellt ledar- och medarbetarskap i organisationen samt bidra till ett gott arbetsklimat. Vi säkerställer välfungerande HR-processer genom att ge stöd i frågor rörande rekrytering, anställning, kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarutveckling. HR-enheten strävar efter att vara en professionell och strategisk partner som ger verksamheten ett träffsäkert stöd. Vi jobbar hela tiden med att utveckla våra arbetssätt och vi ser samarbetet inom enheten som en avgörande faktor. HR-enheten är en del av Förvaltnings­avdelningen på Naturvårdsverket. Från och med 2022 har enheten ett utökat uppdrag och behöver därför förstärkas med fler medarbetare.
Vi söker nu två nya kollegor som vill arbeta inom hela HR-området, men där möjlighet även kommer finnas att ta ansvar för och utvecklas inom ett eller flera fördjupningsområden.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist arbetar du som ett verksamhetsnära stöd till chefer i alla typer av HR-frågor, så som rekrytering och anställning, arbetsmiljö, lönesättning samt medarbetar- och ledarskap. Du har samtidigt ett eller flera fördjupnings­områden där du förväntas ta ett mer strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt inom området.
Du involverar, samordnar, informerar och utbildar både dina kollegor och chefer inom ditt/dina fördjupningsområden. Fördjupningsområden som vi behöver stärka enhetens kompetens inom är; processen för on-och offboarding, utbildning och kompetens­utveckling, medarbetarskap och teamutveckling, digitalisering av HR-processer samt den hybrida arbetsplatsen. Arbetet innebär många kontaktytor och du kommer att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor inom och utanför HR-enheten.
Din kompetens
Vi söker dig som har:
· högskole- eller universitetsutbildning med inriktning mot HR, alternativt annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
· flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer inom HR-området
· fördjupad erfarenhet och kompetens inom åtminstone något av områdena; on- och offboarding, utbildning och kompetensutveckling, medarbetarskap och teamutveckling, digitalisering eller den hybrida arbetsplatsen
· erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom något eller flera av ovan nämnda områden
Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i statlig förvaltning.
Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen är det viktigt att du arbetar på ett strukturerat och systematiskt sätt kan prioritera dina arbetsuppgifter och tar ansvar för att självständigt driva dina frågor, allt i syfte att nå goda resultat. Du har också en god förmåga till helhetssyn.
Som person är du utvecklings­orienterad, trygg inom din profession samt bra på att skapa förtroendefulla relationer. Du samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. För oss är det viktigt att du trivs med rollen att vara bollplank och arbeta utifrån ett coachande förhållningssätt.
Om anställningen
Båda anställningarna är tillsvidareanställningar på heltid. Anställningarnas placering är Stockholm eller Östersund. Tillträde snarast enligt överenskommelse.
Vi tillämpar sex månaders provanställning.
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den xx.
Kontakt
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta följande personer via växeln, tel.nr. 010-698 10 00.
Maria Made, vikarierande HR-chef
Fackliga företrädare för Saco-S respektive ST på Naturvårdsverket
Om Naturvårdsverket
Naturvårdsverket har en central roll i miljöarbetet och arbetar pådrivande, stödjande och samlande vid genomförandet av miljöpolitiken. Vi ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning.
Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.