Nätverksmötesledare till Nätverkslaget

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Vi är öppna, vi är nytänkande och vi visar och skapar tillit. Det är vår gemensamma värdegrund i Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning som inspirerar både vardag och utvecklingsarbete hos oss.

Rinkeby-Kista har en ung befolkning med bakgrund i många olika kulturer. Här finns utmaningar och möjligheter som kräver att vi ständigt utvecklar socialtjänstens arbete. Våra medarbetare och chefer har en stark drivkraft att hitta nya vägar och metoder i arbetet.



Arbetsplatsbeskrivning
Familjestödsenheten är en av enheterna inom avdelningen Individ och familj i Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning.

Familjestödsenheten utgör en viktig del av avdelning Individ och familj i vår stadsdel och har genomfört flera viktiga utvecklingssatsningar under de senaste åren.

Inom enheten arbetar familjebehandlare, familjestödjare, MST-terapeuter och  ungdomspedagoger.  Medarbetarna är erfarna och engagerade. 

Nätverkslaget är ett eget team bestående av tre tjänster på heltid. En erfaren mötesledare vill börja njuta av pensionslivet och det är till den tjänst vi nu söker ny medarbetare. Utveckling av nätverksarbetet har lett till att nätverkslaget arbetar med många olika typ av nätverksmöten; traditionella nätverksmöten,nätverksutredande möten inom ramen för barnavårds- och familjerättsutredningar, tjänstemannamöten, SIP (Samordnad Individuell Plan) och möten i skoluppdrag. Utöver allt detta tar nätverkslaget emot uppdrag från skolor i stadsdelen och stadsdelens förebyggande föräldraskapsstöd. Avdelning Individ och familj har satsat på Signs of Safety med familjen i centrum som förhållningssätt, vilket innebär att alla nätverksmötesledare har erhållit en utbildning i säkerhetsplanering.

Nätverkslaget erhåller regelbunden extern handledning i nätverksarbete.  

Arbetsuppgifter
Uppdragen till nätverkslaget kommer främst från socialsekreterare på Barnenheten och Ungdomsenheten men också från exempelvis kollegor på Familjetsödsenheten och i pågående utvecklingsarbete vill vi bredda möjliga uppdragsgivare.

Som nätverksmötesledare arbetar du med att mobilisera det privata och professionella nätverk som finns runt barn, ungdomar och föräldrar för att sedan hålla i ett eller flera nätverksmöten. Syftet med dessa möten är bland annat att väcka engagemang, förbättra samarbete samt klargöra roller och mål för att på så sätt skapa bästa möjliga förutsättningar för förändringsarbete. Som en i nätverkslaget arbetar du också med information om och utveckling av nätverksarbetet.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

- Socionomexamen eller motsvarande akademisk grundutbildning
- Erfarenhet av socialtjänstens arbete med barn, ungdomar och deras familjer

Det är meriterande om du har vidareutbildning inom det familjesystemiska området och nätverksarbete samt har också erfarenhet av nätverksarbete.

Som person har du en god förmåga att samarbeta med både familj, uppdragsgivare, nätverk och kollegor. Du tar eget ansvar för ditt arbete och är flexibel och anpassningsbar beroende på vad situationen kräver. Vi vill hela tiden utvecklas och göra saker till det bättre, det arbetet vill vi att du lockas av och är delaktig i samtidigt som du fokuserar på ditt huvuduppdrag.

För att trivas hos oss måste du uppskatta en varierad arbetsdag där nätverksmöten med människor i svåra situationer är en viktig del. Du ska också tycka om den administrativa delen i samband med att en familjs nätverk ska mobiliseras, samt vara öppen för digitalt deltagande vid nätverksmöten, framför allt av det professionella nätverket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt
Vi erbjuder dig flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt en friskvårdstimme per vecka.

Välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.



Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning tar gärna tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning och mångfald tillför organisationen.