Nätverksmötesledare till vikariat - Familjestödsenheten blivande Järva!

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Vi står inför en spännande förändring. För att möta dagens och framtidens behov går Rinkeby-Kista och Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning samman och bildar Järva stadsdelsförvaltning 1 juli 2023. Vill du vara med på vår resa?



Du erbjuds en arbetsplats där vi gör ett meningsfullt arbete !

Vilka är vi ?

Familjestödsenheten kommer att utgöra en viktig del av avdelning Individ och familj Järva fr o m 1 juli 2023.

Enheten arbetar idag med familjebehandling, familjestöd, ungdomsbehandling och nätverksarbete. Medarbetarna är i olika åldrar och är både engagerade och erfarna. Du erbjuds en värdefull erfarenhet, en stimulerande arbetsplats med goda kollegor där du som medarbetare får möjlighet att utvecklas och ta eget ansvar.

Under åren har det satsats på nätverkstänket och -arbetet på olika sätt. Efterfrågan på nätverksmöten har ökat stort för varje år. Nätverkslaget arbetar med många olika typ av nätverksmöten; traditionella nätverksmöten, nätverksutredande möten inom ramen för barnavårds- och familjerättsutredningar, tjänstemannamöten, SIP (Samordnad Individuell Plan) och möten i skoluppdrag. Utöver allt detta tar nätverkslaget emot uppdrag från skolor i stadsdelen samt håller i säkerhetsplaneringsmöten enligt Signs of Safety. 

Nätverkslaget är ett eget team bestående av fyra tjänster. Nu kommer en av nätverksmötesledarna att vara tjänstledig pga. studier en längre tid.  Vill du vara med och tillsammans med engagerade kollegor bidra till fortsatt högkvalitativt nätverksarbete, göra en skillnad för barn, unga och familjer samt bidra till en sammanhållen socialtjänst i Järvaområdet är du den person vi söker. Nätverkslaget erhåller regelbunden extern handledning i nätverksarbete.  

Din roll och dina arbetsuppgifter

Uppdragen till nätverkslaget kommer främst från socialsekreterare på Barnenheten och Ungdomsenheten men också från exempelvis kollegor på Familjestödsenheten. 

Som nätverksmötesledare arbetar du med att mobilisera det privata och professionella nätverk som finns runt barn, ungdomar och föräldrar för att sedan hålla i ett eller flera nätverksmöten. Syftet med dessa möten är bland annat att väcka engagemang, förbättra samarbete samt klargöra roller och mål för att på så sätt skapa bästa möjliga förutsättningar för förändringsarbete. Som en i nätverkslaget arbetar du också med information om och utveckling av nätverksarbetet och det systemiska förhållningssättet.

Kvalifikationer för att lyckas i rollen 

Vi söker dig som har:

- Socionomexamen 
- Erfarenhet av socialtjänstens arbete med barn, ungdomar och deras familjer

Det är meriterande om du har:

-Vidareutbildning inom nätverksarbete och systemisk familjebehandling

-Erfarenhet och kvalifikationer inom Signs of Safetys förhållningssätt 

Som person har du en god förmåga att samarbeta med både familj, uppdragsgivare, nätverk och kollegor. Du tar eget ansvar för ditt arbete och är flexibel och anpassningsbar beroende på vad situationen kräver. Vi vill hela tiden utvecklas och göra saker till det bättre, det arbetet vill vi att du lockas av och är delaktig i samtidigt som du fokuserar på ditt huvuduppdrag.

För att trivas hos oss måste du uppskatta en varierad arbetsdag där nätverksmöten med människor i svåra situationer är en viktig del. Du ska också tycka om den administrativa delen i samband med att en familjs nätverk ska mobiliseras, samt vara öppen för digitalt deltagande vid nätverksmöten, framför allt av det professionella nätverket.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Övrigt

Vi erbjuder dig flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt en friskvårdstimme per vecka.

Välkommen in med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.



Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning tar gärna tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning och mångfald tillför organisationen.