Norsktalande kredithandläggare till Avida

Är du en norsktalande student som vill lära dig mer om kredithandläggning? Ta då chansen att söka ett meriterande jobb vid sidan av studierna. Skicka in din ansökan redan idag, urval sker löpande!

OM TJÄNSTEN
Vi söker nu efter en kredithandläggare för Avidas räkning. Avida är ett kreditmarknadsbolag som erbjuder finansiella lösningar och tjänster för privatpersoner och företag i större delen av Norden och övriga Europa. De är en snabbt växande aktör på finansmarknaden och har idag cirka 130 anställda, med huvudkontor i centrala Stockholm samt filialer i Oslo och Helsingfors.

I rollen som kredithandläggare kommer du att tillhöra ett team på 10 personer som är en del av avdelning Consumer Finance, där de arbetar med frågeställningar kring lån, krediter och sparkonton för privatpersoner.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work i 3 månader där det förväntas att du arbetar 2-3 dagar i vecka. Avida ser helst att du kan arbeta måndag-fredag varje dag i ca. 4h för att stötta upp i det löpande arbetet.
Onboarning sker på plats men sedan finns flexibilitet att arbeta remote med office first.

Du erbjuds
- Ett meriterande arbete vid sidan av dina studier
- En miljö som är präglas av positiv utveckling och förändring

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Tillhandahålla service gällande kreditprocessen gentemot låneförmedlare och kunder
* Hantera dagliga in- och utbetalningar
* Administrera sparkonton


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar en eftergymnasial utbildning
- Har god systemvana
- Kommunicerar väl på svenska och engelska och norska, både i tal och skrift då det används dagligen

För att lyckas i rollen ser vi att du är serviceorienterad, noggrann, stresstålig och flexibel. För denna roll är det ditt öga för detaljer tillsammans med din härliga personlighet det som väger tyngst.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.